Шагналд нэр дэвшүүлэхийг дөрвөн шүүгчийн бүрэлдэхүүнтэйгээр шийдвэрлэв: Олон улсын нисэх буудлуудын зөвлөлийн Ерөнхий захирал Анжела Гиттенс; Дэлхийн аялал жуулчлал, аялал жуулчлалын зөвлөлийн ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Глория Гевара; Марк Пиллинг, FlightGlobal-ийн Publishing and Conference-ийн дэд ерөнхийлөгч; Агаарын тээврийн дэлхийн ерөнхий редактор Карен Волкер нар оролцов.
“Ялагчдыг тодруулах нь хэцүү ажил байсан. Олон тооны өндөр чанартай програмууд нь жендэрийн олон янз байдал, хүртээмжтэй байдлын талаар салбарын хэмжээнд хийгдэж буй ажлын өргөн цар хүрээг харуулж байна. Ангилал тус бүрт зөвхөн нэг ялагч байх боломжтой боловч бүх өргөдөл гаргагчид салбартаа урагшлах урам зориг өгөх ёстой. Ирээдүйн эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд нисэхийн салбарт олон талт, хүртээмжтэй ажиллах хүч шаардлагатай байна "гэж Анжела Гиттенс шүүгчдийн зөвлөлийн өмнөөс хэллээ.
"Эдгээр шагналд нэр дэвшсэн, шалгарсан бүх хүмүүст баяр хүргэе. Тэд бүгд өөрсдийн амжилтанд хүрч, Diversity & Inclusion хөтөлбөрт хэрхэн хувь нэмэр оруулж буйгаараа бахархах ёстой. Манай салбар олон салбартай бөгөөд тэдний хэрэгцээг хангахын тулд адил тэгш, хүртээмжтэй ажиллах хүч шаардлагатай байна. Гэхдээ бидний хэрэгцээтэй тэнцвэрийг хангахын тулд, ялангуяа ахлах түвшний жендэрийн олон янз байдлын талаар олон ажил хийх шаардлагатай байна. Өнөөдрийн гайхалтай шагналтнууд амжилтыг харуулж, урам зориг өгч байна "гэж IATA-ийн Ерөнхий захирал, гүйцэтгэх захирал Александр де Жуниак хэллээ.
Ялагч тус бүрт ангилал тус бүрт ялагч эсвэл тэдний нэр дэвшсэн буяны байгууллагад төлөх 25,000 долларын шагнал авдаг.
Шагналыг БНСУ-ын Сөүл хотод болсон IATA-ийн 75 дахь удаагийн Ерөнхий уулзалтын дараа болсон Дэлхийн агаарын тээврийн дээд хэмжээний уулзалт (WATS) -ын төгсгөлд гардууллаа. IATA AGM ба WATS нь дэлхийн агаарын тээврийн салбарын 1,000 гаруй удирдагчдыг цуглуулав.
Профайлууд:
Сүнслэг нөлөө бүхий загвар загвар: Кристин Оурмиерес-Виденер, Гүйцэтгэх захирал, Флайб
Christine Ourmières -Widener нь нисэхийн гараагаа засвар үйлчилгээний хэлтэст залуу инженерээр эхэлжээ. Тэндээсээ тэрээр олон тивд өндөр түвшний дүрд тоглож, түүнийг Flybe-ийн гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэсэн. Түүний анхаарлын гол чиглэлүүдийн нэг бол залуучуудын дунд нисэхийн нэр хүндийг өсгөх, залуу эмэгтэйчүүдийг нисэхийн салбарт элсэхэд урам зориг оруулах явдал юм. Тэрээр хүсэл эрмэлзлийг өөрчлөх, эмэгтэйчүүдэд боломж олгох зорилготой өндөр амжилтанд хүрсэн FlyShe санаачлагыг танилцуулав. FlyShe хөтөлбөр нь Их Британид болон гадаадад өргөн хүрээг хамарсан бөгөөд ирээдүйн нисэхийн ур чадварын хомсдлыг арилгах арга зам гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөөр байна.
Кристиний тарни бол “залуу эмэгтэйчүүд нүдэнд харагдахгүй зүйл байж чадахгүй” гэсэн үг юм. Тиймээс тэрээр авиа компаний гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаа ашиглаж, эмэгтэйчүүдэд боломжоороо аварга болж, залуу, амбицтай эмэгтэйчүүдийн жинхэнэ үлгэр дуурайлал болдог.
Өндөр нисгэгчийн шагнал: Фадиматоу Ноутчемо Симо, Африкийн залуу нисэхийн мэргэжлийн холбоо (YAAPA) -г үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч
Фадиматоу бол нисэх онгоцны талаархи мэдлэг, мэдлэгийг дээшлүүлэх, ялангуяа нисэх онгоцонд өртөхгүй байж болзошгүй нийгэмлэгийн ажил үүрэгтэй эмэгтэй юм. 2014 онд тэрээр үүнийг хэрэгжүүлэхэд туслах зорилгоор Африкийн залуу нисэхийн мэргэжлийн холбоог (YAAPA) байгуулжээ. YAAPA-ийн сурталчилгааны хөтөлбөрийн хүрээнд Фадиматоу Африкийн хөдөө орон нутгийн амьдралын боломж тааруу хүүхдүүдийг нисэх онгоцыг ирээдүйн мэргэжлийн сонголт гэж үзэхэд уриалах зорилгоор Хелета нисэхийн тэтгэлэгт хөтөлбөрийг нэвтрүүлсэн. YAAPA нь мөн Камерун дахь Олон нийтийн төвийг байгуулахад идэвхтэй оролцдог бөгөөд Африк тивд зориулсан залуучуудын нисэхийн технологийн хөтөлбөрийг нэвтрүүлэх, сонирхсон залуучуудыг нисэхийн мэргэжлийн хүмүүстэй тааруулж, тэдэнд хүчтэй зөвлөгөө өгөх боломжийг олгох зорилготой юм.
Diversity & Inclusion Team: Шинэ Шинэ Зеланд
Эйр Шинэ Зеланд нь 2013 онд олон талт байдал, хамрагдах аяллаа эхлүүлжээ. Удирдах зөвлөл, Гүйцэтгэх баг, байгууллага даяар олон талт байдал, оролцооны төлөө тэмцэгчдийн үүрэг амлалтын ачаар агаарын тээврийн компани нь Aotearoa-г төлөөлдөг байгууллагыг байгуулан ажиллуулдаг. Зеландчууд өөрсдөө байж, цэцэглэн хөгжиж чаддаг.
Хөтөлбөрийн эхний анхаарал нь жендэрийн асуудал, эмэгтэйчүүдийн дэвшлийг хурдасгах асуудал байв. Удирдагч эмэгтэйчүүдийн хөтөлбөр нь Шинэ Шинэ Зеландад ажиллаж байхдаа эмэгтэйчүүдэд өөрсдийн чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг олгох зорилготой байв. Агаарын тээврийн компани нь янз бүрийн сүлжээг бий болгосон - Дижитал дахь эмэгтэйчүүд, Инженеринг ба засвар үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүд, WINGS (эмэгтэй нисгэгчид). Удирдах албан тушаалд эмэгтэй гишүүдийн тоо 16 онд 2003% байсан бол өнөөдөр 42% болж өссөн байна.
Эйр Шинэ Зеландын хүчин чармайлтыг Жендэрийн хачиг, Солонго хачигт итгэмжлэл, хүртээмжтэй хачигт магадлан итгэмжлэлээр үнэлсэн. Ажилчдын 80% нь Air New Zealand ялгаа нээлттэй, хүлээн зөвшөөрч байгаа нь 22 онтой харьцуулахад 2016% -иар сайжирсан гэж мэдэгджээ.
