Уилкс: Агаарын тээврийн компанийн хамгийн том гурван үйлдвэрчний эвлэл нь компани болон эрх мэдлийн ард жагсаж байгаа бололтой. Нислэгийн үйлчлэгчдийн холбоо, Агаарын шугамын нисгэгчдийн холбоо, багийн тоглогчид бүгдээрээ гишүүддээ мэдэгдэл гаргаж, үйлдвэрчний эвлэл тус бүр мандатыг дэмжиж, хүлээж авахыг санал болгов. Үйлдвэрчний эвлэлүүд ерөнхийдөө ийм өөрчлөлт хийх талаар хэлэлцээ хийхгүйгээр удирдлагын зүгээс тавьсан шинэ бодлогыг зөвшөөрөх дургүй байдаг тул энэ нь үнэхээр гайхалтай юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн 80-90 хувь нь аль хэдийн вакцин хийлгэсэн гэдгийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Иймээс үйлдвэрчний эвлэл бүрийн гишүүнчлэлийн дийлэнх олонхи нь өөрсдийн болон гэр бүлийнхээ эрүүл мэндэд санаа зовж байгаа тул энэ албан тушаалыг илүүд үздэг. Хамгийн сүүлд гаргасан шүүхийн шийдвэрүүд нь ажил олгогчид вакцин хийлгэх эрх зүйн бэрхшээлийг даван туулах болно гэж итгэхэд хүргэж байгааг хамгийн багадаа хоёр үйлдвэрчний эвлэл тэмдэглэжээ.
Асуулт: Мэдэгдэлд ямар нэгэн хариу үйлдэл гарсан уу?
Уилкс: Үргэлж сөрөг хариу үйлдэл байдаг, гэхдээ мэдэгдэхүйц эсэргүүцэл байгаа эсэх нь өөр түүх юм. Нэгдсэн газрын ажилчдын гуравны нэгээс дээш хувийг төлөөлдөг Олон улсын машинистуудын холбоо, налуу ажилчдаас захиалагч агент хүртэл бусад үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамтран ажиллахаа мэдэгдэхгүй байна. Машинистууд вакцинжуулалтыг дэмжиж байгаагаа мэдэгдсэн боловч жинлэхээсээ өмнө гишүүнчлэлийнхээ талаар сонсохыг хүлээж байна.
А: Коронавируст халдвар (COVID-19) -ын вакцинжуулалтыг эрс эсэргүүцдэг ажилтнууд ажил олгогчийн захиалгаар вакцин хийлгэх талаар ямар нэгэн сонголт хийх боломжтой юу?
Уилкс: Нэгдсэн болон бусад ажил олгогчид холбооны хязгаарлагдмал хоёр үл хамаарах хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв ажилтан вакцин хийлгээгүйгээ шашин шүтлэг, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нотлох баримтаа өгч чадвал ажлаас халагдахаас зайлсхийх боломжтой. Итгэлд үндэслэсэн болон эмнэлгийн холбогдолтой чөлөөлөлтийг тохиолдол бүрт авч үздэг. Энэ нь ихэвчлэн ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох интерактив үйл явц бөгөөд ажилтны "энэ нь миний шашин шүтлэгтэй зөрчилдөж байна" гэх мэт энгийн тунхаглалаар дуусдаггүй. Жишээлбэл, Юнайтед шаардлага хангасан хүмүүсээ чөлөөлнө, гэхдээ тэдгээр ажилтнууд агаарын тээврийн компанид ажиллаж байхдаа үргэлж амны хаалт зүүх шаардлагатай болдог. Вакцинжуулалтыг зүгээр л эсэргүүцэж байгаа эсвэл итгэдэггүй хүмүүс, эсвэл үүний оронд COVID-19 вакцинжуулалтын эсрэг хуйвалдааны онолуудын аль нэгэнд итгэдэг хүмүүс вакцин хийлгэх эсвэл ажлаа алдах болно.
