Нислэгийн компанийн удирдлага эцгээсээ хүүдээ гараа сольдог

Портерыг үүсгэн байгуулагч ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Роберт Делус тэр даруй хэрэгжиж эхэлснээр гүйцэтгэх захирлын шинэ үүргийг гүйцэтгэж, захирлуудын зөвлөлийн гишүүний үүрэг хариуцлагаа дээшлүүлж, Портерийн бизнесийн үндсэн стратегид оролцсоор байна. Тэрээр мөн Канадын Тээврийн компанид хариуцлагатай гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байна.

Энэхүү өөрчлөлтийг гүйцэтгэх удирдлагын хэд хэдэн шинэ үүрэг хариуцлагаар дэмжиж байна. Түүний хүү Майкл Делуз одоо ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирлын үүргийг гүйцэтгэж байна. Портерыг үүсгэн байгуулагч багийн гишүүний хувьд Майкл Портерын амжилттай бизнес төлөвлөгөө, арилжааны болон брэндийн стратегиудыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, арилжааны ахлах офицерын дүрд энэхүү алсын харааг хэрэгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн юм.

Дон Карти нь Портер компанийг үүсгэн байгуулагдсанаас хойш ТУЗ-ийн даргаар ажиллаж байсан бөгөөд энэ үүргээ үргэлжлүүлэх болно.

"Захирлуудын зөвлөлийн үндсэн зарчим бол залгамж халаагаа цэгцтэй төлөвлөх явдал юм" гэж Карти хэллээ. “Энэхүү шилжилт нь Роберт улам бүр удирдах зөвлөлийн түвшинд оролцож, Майкл болон бусад ахлах удирдагчдад өдөр тутмын бизнесийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих боломжийг олгож байна. Энэ бол Портерт өнөөдрийн бидний хэрэгцээг хангахад сайнаар нөлөөлөх олон янзын туршлага, туршлагын хослол юм. ”

"Гүйцэтгэх даргын хувьд миний зорилго бол бизнесийн тодорхой гол чиглэлүүдэд идэвхтэй байхын зэрэгцээ өөрчлөн байгуулагдсан гүйцэтгэх багийг дэмжихэд чиглэгддэг" гэж Роберт Делуз хэллээ. "Портерын чиглэлийг тодорхойлох манлайллын багтаа илүү шууд хариуцлага хүлээлгэх нь миний хувьд санаачлагатай байх нь чухал юм. Өнөөдөр зарласан өөрчлөлтүүд нь 2006 онд нисэх компани байгуулагдахад бидний бүтээсэн алсын хараатай нийцэж байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна."

Майкл Делуз мөн Портерийн захирлуудын зөвлөлийн гишүүнээр томилогдлоо.

"Компанийн хөгжлийн эхэн үеэс оролцож, арав гаруй жилийн дараа ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг хаших нь ховор боломж юм" гэж Майкл Делуз хэлэв. "Бид Портерыг тусгай авиа компани гэж ялгахын тулд хийж байгаа зүйлдээ итгэдэг, туршлагатай менежментийн бүлгээс эхлээд өөрсдийнхөө бие даасан багийн гишүүд хүртэл онцгой багтай. Энэ хүч чадлаа нэмэгдүүлэхийн тулд бид шаргуу ажиллах болно. ”

Манлайллын бүтэц

Майкл томилогдсоны дараа Кевин Жексон гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, арилжааны захирлын албан тушаалд шилжсэн. Кевин Майклтай нягт хамтран ажиллаж байсан бөгөөд хамгийн сүүлд ахлах дэд ерөнхийлөгч, маркетингийн ахлах захирлаар ажиллаж байсан. Маркетинг, харилцаа холбоо, борлуулалт, савласан бүтээгдэхүүн, мэдээллийн технологийн одоогийн хариуцлагын зэрэгцээ Кевин орлогын удирдлага, нисэх онгоцны буудлын үйл ажиллагаа, нийтийн хоолны үйлчилгээ, сургалт, хөгжил, дуудлагын төв, үйлчлүүлэгчдийн харилцааг хянах болно. Тэрээр Майклд шууд тайлагнаж байгаа.

Пол Морейра Портер компанийн үйл ажиллагаа хариуцсан захирлаар ажиллаж байгаа бөгөөд гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч болжээ. Паулын үүрэг хариуцлага нь аюулгүй байдал, нислэгийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний чухал салбар дахь үйл ажиллагааны ерөнхий найдвартай байдлыг дээшлүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Тэрээр Майклд шууд тайлагнахдаа аюулгүй байдал, нисгэгчид, бүхээгний баг, SOCC, техникийн ажиллагаа, түүний дотор засвар үйлчилгээ, Porter FBO, байгууламж зэргийг хянадаг.

Портерийн гүйцэтгэх багийн нэмэлт үүрэг өөрчлөгдөөгүй байна.

Жефф Браун нь санхүү, хүмүүс ба соёл, засгийн газрын харилцаа, хууль эрх зүйн асуудал хариуцсан гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, санхүүгийн ахлах офицер хэвээр байна. Жефф одоо Майклд шууд тайлагнадаг.

Лоуренс Хьюз нь Портерийн соёл, багийн гишүүдийн сургалт, оролцоог сайжруулах тэргүүлэх стратегиудыг тодорхойлж, ахлах дэд ерөнхийлөгч хэвээр байна. Лоуренс шууд, Жефф Браунд тайлагнадаг бол Ерөнхийлөгч ба Гүйцэтгэх захиралд шууд бус байдлаар тайлагнадаг.