Дэлхий даяар цагаачлал, дүрвэгсдийн асуудал хурцаар тавигдаж байна. Европ тийшээ цагаачлах гэж байгаа сая сая хүмүүсийг хэрхэн зохицуулах талаар маргаантай байна. АНУ-д ч мөн адил Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн үеэр мэтгэлцээн өрнөж байна. Энэ нийтлэлд цагаачлал, дүрвэгсдийн асуудлыг хөндөөгүй ч хүмүүсийн хөдөлгөөн аялал жуулчлалын салбарт хэрхэн нөлөөлж буйг харна.
Аялал жуулчлал нь хүмүүсийн нэг газраас нөгөөд шилжих хөдөлгөөнөөс хамаагүй илүү юм. Энэ нь бас соёлын солилцоо, "бусад"-ыг үнэлэх явдал юм. Аялал жуулчлалын хөдөлгөөн гэдэг нь зөвхөн нэг газраас өөр газар зочлох хүмүүс биш, харин аялал жуулчлалын салбар ихэвчлэн зочин ажилчдыг “импортолдог”. Эдгээр “бусад орны хүмүүс” хэрэгцээт үйлчилгээгээр хангадаг бөгөөд ихэвчлэн өөрсдийн хүлээн авагч ажил эрхлэлтийн төвдөө чамин эсвэл олон улсын шинж чанарыг мэдрүүлдэг. Жишээлбэл, аялалын салбар олон үндэстний болон олон хэлтэй боловсон хүчнийг удаан хугацаанд хайж ирсэн. Эдгээр олон улсын ажилчид дэлхийг тойрон аялах, аялалын туршлагыг онцгой баясгалан, "амьдрах баяр баясгалан" өгөх боломжийг олгодог. Бусад тохиолдолд нэг орны хүмүүс өөр үндэстэнд шаардлагатай үйлчилгээг үзүүлж, тэр үед өөрийн улсаас өндөр цалин авч, харь нутагт амьдарч байсан туршлагаасаа ашиг хүртдэг.
Харамсалтай нь, олон улсын гэмт хэрэг, терроризмын асуудлаас болж бидний чөлөөтэй зорчих, гадаадад ажиллах боломжуудыг шалгаж, зарим газар хязгаарлаж байна. Tourism Tidbits нь аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын стандартыг хадгалахын зэрэгцээ нээлттэй, зочломтгой салбарыг хэрхэн хадгалах талаар санаануудыг санал болгодог. Байршил бүр тодорхой хэрэгцээтэй байдаг гэдгийг анхаарна уу. Доор өгөгдсөн мэдээлэл нь зөвхөн бүтээлч яриа хэлэлцээнд зориулагдсан бөгөөд тодорхой зөвлөмж өгөхгүй. Тодорхой арга хэмжээ авахаасаа өмнө орон нутгийн удирдлагуудтай зөвлөлдөнө үү.
-Мэдлэгтэй аялал жуулчлалын цагдааг төлөвшүүлнэ. Энд байгаа гол үг бол мэдлэг юм. Аялал жуулчлалын дэндүү цөөхөн байршилд аялал жуулчлалын тусгай цагдаа байдаг бөгөөд ажилладаг хүмүүсийн олонх нь аялал жуулчлалын болон аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнгүй байдаг. Аялал жуулчлалын цагдаа нар халаасны хулгайн гэмт хэргийг хэрхэн зогсоох, анхаарал сарниулах гэмт хэрэг үйлдэхээс илүү мэдлэгтэй байх ёстой. Тэд кибер аюулгүй байдал, зочид буудлын аюулгүй байдал, цагаачлалын асуудлаас эхлээд хууль ёсны болон хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал зэрэг бүх зүйлд мэргэжилтэн байх ёстой. Аялал жуулчлалын цагдаа нь бусад төрлийн хамгаалалтын мэргэжилтнүүдтэй, ялангуяа хувийн хамгаалалтад ажилладаг хүмүүстэй хэрхэн ажиллахаа мэддэг байх ёстой. Эдгээр аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд маркетингийн талаар мэдлэгтэй байх ёстой. Шийдвэр нь аюулгүй байдлын ач холбогдолтой байж болох ч хэрэв энэ шийдвэр нь бизнесийг сүйрүүлбэл эцэст нь үр дүнгүй байх болно. Тухайлбал, цагдаа нар хэзээ нууцлагдмал, хэзээ стандарт болон тусгай дүрэмт хувцастай байх ёстойг мэдэх зайлшгүй шаардлагатай. Жуулчид цагдаа харагдахуйц газар илүү их мөнгө зарцуулах хандлагатай байдаг тул дүрэмт хувцастай цагдаа хэт цөөхөн байх нь ихээхэн хэмжээний алдаа болдог.
-Аялал жуулчлалын цагаачлалын хороог хөгжүүлэх. Энэ хороо нь хууль сахиулах, цагаачлал, гаалийн байгууллага, зочид буудлын үйлдвэрлэл, аялал жуулчлалын салбар, орон нутгийн хууль тогтоох байгууллага эсвэл засгийн газрын мэргэжилтнүүдээс бүрдэх ёстой. Хууль нь аюулгүй байдал, эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Бусдаас суралц. Аялал жуулчлалын аюулгүй байдлын чуулганд очиж, хамтран ажиллагсаддаа бичиж, аялал жуулчлалын аюулгүй байдлын ертөнцөд юу хийсэн, юу нь болохгүй байгааг олж мэдээрэй. Дараа нь өөр нутгийн бодлогыг орон нутгийнхаа хэрэгцээнд тохируулна уу. Зарим бодлого нь газарзүйн болон соёлын онцлогтой байж болох ч зарим нь нэг бүс дэх асуудлыг шийдэж, өөр бүс нутагт хүчингүй байж болно. Нэг байршилд гарсан алдаа өөр байршилд алдаа болохгүй байж болно.
-Цаачлалын журмыг аль алинаар нь хий, гэхдээ амттай. Цагаачлал, ёс заншил нь аливаа үндэстний хамгаалалтын эхний шугам юм. Тэнд ажиллаж байгаа хүмүүсийг маш нарийн сонгон шалгаруулж, зохих нэр хүндтэй, зөв зан чанартай байх нь чухал. Интроверт хандлагатай хүмүүс экстраверт хүмүүсийг бодвол энэ ажилд тохиромжгүй байдаг. Чатлах, инээмсэглэх нь аюулгүй байдлын хайгуулын чухал хэсэг юм. Асуултууд нь шууд бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд биометрийн болон сэтгэл зүйн профайлтай байх ёстой. Эдгээр албан тушаалтнууд аялал жуулчлалын хамгаалагч, угтан авагч нь гэдгийг санах хэрэгтэй. Эдгээр албан тушаалтнууд аль аль нь болгоомжтой, болгоомжтой, эелдэг, нягт нямбай байх ёстой.
-Бүх бүртгэлийн маягтыг шалгана уу. АБүртгэлийн маягтууд нь ихэвчлэн ямар ч утгагүй асуулт асуудаг, эсвэл аялал жуулчлалын дарамтын нэг хэлбэр гэж тэнд байрлуулсан мэт санагддаг. Хэт олон маягтыг харахад хэцүү бөгөөд ялангуяа онгоцонд байхдаа бөглөх бараг боломжгүй юм. Үүний үр дүнд хүмүүс буруу мэдээлэл өгдөг. Маш их алдаатай мэдээллээс үнэн зөв мэдээлэл бага авах нь дээр. Асуултуудыг давхардуулж болохгүй, хэрэв мэдээлэл шаардлагагүй бол үүнийг арилга.
-Гадаадын зочин нэвтрүүлгийн протокол боловсруулах. Гадаад эсвэл зочин ажилчдын хөтөлбөр хоёр хэсэгтэй. Эхний хэсэг нь хэнийг ийм хөтөлбөрт хамрагдах ёстой вэ гэдэг бол хоёр дахь хэсэг нь эдгээр гадаадын зочид ирэнгүүт тэдэнтэй хэрхэн хамтран ажиллах тухай юм.
Нэг алхам
Асуудалтай хүмүүсийг тодорхойлохын тулд засгийн газраасаа бүү най. Энэ нь олон нийтийн сүлжээнээс авахуулаад нэр хүндийг нь шалгах нь аялал жуулчлалын салбарынхны үүрэг гэсэн үг. Хүний нөөцийн гол ажил бол зочин улсын үнэт зүйл, аялал жуулчлалын үнэт зүйлсийг эрхэмлэн дээдлэх хүсэлтэй зөв хүмүүсийг олох явдал юм.
Боломжит ажилчдаас таамагласан асуултын оронд шууд асуу. Асуулт нь шууд байх тусам тухайн хүнийг зөвхөн хариултаар нь төдийгүй ажилтны биеийн хэлэмжээр нь дүгнэх боломж нэмэгдэнэ.
Хүмүүсийг бүү урьдчилан дүгнэ. Улс үндэстэн, бүлэг, шашин шүтлэг, хүйс бүрт сайн муу хүмүүс байдаг. Эмэгтэй хүн эр хүн шиг хүчирхийлэх чадвартай. Хүн бүрийг өөрийнхөөрөө дүгнэ
Тухайн хүнийг ажилд авсны дараа асуудал гарах эсэхийг анхаарч үзээрэй. Хэрэв ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал шалгаж, асуугаарай. Ажлын байран дахь хүчирхийллийн бусад хэлбэрийг үнэлэх шалгууртай ижил шалгуурыг ашиглан, улс төрийн хувьд зөв үг хэллэг, үйлдлүүдийг болзошгүй аюул заналхийлэлтэй тулгарах арга замыг өнгөөр бүү зөвшөөр.
Хоёрдугаар алхам
Тухайн хүнийг хүлээн авагч нийгэмд сайн шингээж, ганцаардлыг даван туулахад нь туслаарай. Харийн нутагт харийн хүн байх амаргүй. Цалин өгөх нь хангалтгүй. Тухайн хүнд найз нөхөдтэй болох, соёлынхоо баяр баясгаланг мэдрэх боломж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Ментор эсвэл найзын хөтөлбөр үүсгэ. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь зочин ажилчдын туршлагад үнэ цэнийг нэмээд зогсохгүй эмгэнэлт байдалд хүргэж болзошгүй харийн асуудлыг зогсоодог. Тухайн хүн хүлээн авагч нийгэмд сайн байх тусмаа зочин хүлээн авагч орныхоо соёлд хор хөнөөл учруулахгүй байх магадлал багасна.
-Соёлыг ойлгох. Нэг соёлд харгис хэрцгий мэт санагдаж болох зүйл ихэвчлэн өөр соёлд байдаггүй. Гадаадын зочин хүлээн авагч орныхоо ёс заншил, соёлын хэм хэмжээ, хууль тогтоомжийн дагуу амьдрах үүрэгтэй ч манай зочны соёлыг сайн ойлгосноор харилцан ойлголцол, үл ойлголцол гарахаас сэргийлнэ.
ЭНЭ ӨГҮҮЛЛЭЭС ЮУ АВАХ ВЭ:
- In other cases, people from one land have provided needed services in another nation and at the same time benefited from wages that may be higher than in their own countries plus the experience of having lived in a foreign land.
- Too few tourism locations have a special tourism police and many of those who do, do not have police who are trained as specialists in both the tourism side and the security side of the equation.
- These international employees benefit from a chance to travel the world and provide a special flare and “joie de vivre” to the cruise experience.
