Аялал жуулчлалын салбарын ажиллах хүчний хомсдолыг ойлгоход чиглэсэн салбар хоорондын хамтын хүчин чармайлт болох Аялал жуулчлалын ажил эрхлэлтийг өргөжүүлэх мандат (TEEM) шинээр байгуулагдсан төсөл нь нөхцөл байдал урьд өмнөхөөсөө илүү ноцтой байгааг харуулсан дэлхийн шинэ судалгааг гаргажээ.
Энэхүү төслийг Дэлхийн аялал жуулчлалын тогтвортой байдлын зөвлөл (RC) Эрхэм удирдагчийн удирдлага дор хэрэгжүүлсэн. Сайд Эдмунд Бартлетт Ямайкийн аялал жуулчлал Шинээр гарч ирж буй чиг хандлагыг хянаж, тэсвэр тэвчээрийг дэмжих зорилгоор тус яам урьдчилсан судалгаагаа зарим түгшүүртэй дүгнэлтээр хуваалцжээ. байхад аялал жуулчлалын салбар Дэлхийн эдийн засгийг 10.6% хүртэл өсгөсөн, Дэлхийн эдийн засгийн форумын мэдээлснээр энэ нь дэлхийн цар тахлын нөлөөг мэдэрч, 62 сая гаруй ажилчдаа алдсан эмзэг салбар юм.
TEEM-ийн нэрийн өмнөөс EEA, GTTP, Sustainable Hospitality Alliance, A World for Travel, Medov Logistics, JMG, EMG, FINN Partners, LATA, USAID Developing Sustainable Tourism in Bosnia Herzegovina болон бусад байгууллагууд ажиллаж байна. Судалгааг дэлхийн хэмжээнд аялал жуулчлалын салбарт хийсэн. Гол дүгнэлтүүд нь:
Алдагдлын түгшүүртэй тоо – Судалгаанд оролцогчдын 68 хувь нь одоогоор боловсон хүчин дутмаг байна гэж хариулсан. Ажиллах хүчний хомсдол өргөн хүрээнд яригдаж байгаа ч салбарын хэмжээнд энэ асуудал хэр өргөн хүрээтэй мэдрэгдэж байгааг ойлгох мэдээлэл алга байна. Хоол бэлтгэх, технологи, хиймэл оюун ухаан, борлуулалт, захиалга зэрэгт нөөцийн хомсдол чухал хэвээр байна.
Салбарын имижээс шалтгаалж алдагдал – Дэлхийн аялал жуулчлалын салбарын 88 хувь нь ажиллах хүчний хомсдолыг хүлээн зөвшөөрч, үүнийг нэр хүндийн сорилттой холбон тайлбарлаж, энэ салбарт авъяас чадвар дутагдаж байна. Авьяаслаг мэдрэмжийг ойлгох санаачилгыг мөн адил хэмжээгээр дэмжиж, дэмжинэ.
Хүн ам зүйн залуу хүмүүсийг татахад хэцүү – 62 хувь нь 25-45 насны залуусыг аялал, жуулчлалд татахад хамгийн хэцүү авьяастай гэж хариулжээ. Авьяас нь аялал жуулчлалын салбараас илүүтэй технологи, эмийн чиглэлээр ажиллахыг сонгож байна.
Асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авахгүй байна – Судалгаанд хамрагдагсдын 80 хувь нь өмнөх жилүүдийнхээс удаан хугацаагаар нээлттэй ажлаа орхиж, 82 хувь нь өөр арга замаар шахах биш нээлттэй орхидог гэж хариулсан. Энэ нь аялал жуулчлалын салбарынхан асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авахаас илүүтэй хүлээх, харах хандлагатай байгааг харуулж байна.
Судалгааг анх Ямайкийн Кингстон хотод болсон Дэлхийн аялал жуулчлалын тогтвортой байдлын бага хурлын үеэр НҮБ-аас 17-р сарын XNUMX-ны өдрийг тэмдэглэн өнгөрүүлэх үеэр танилцуулсан бөгөөд энэ өдрийг аялал жуулчлалын салбарын дэлхийн тогтвортой байдлыг хангахад чиглэв..
Энэ бол Arvensis Search for TEEM-ийн удирдаж буй төлөвлөсөн судалгааны эхний үе шат юм. Дараагийн алхам нь авъяас чадварыг ойлгох, алдагдах, бусад салбар руу шилжих шалтгааныг олж тогтоох явдал юм.
Судалгаагаар тодорхойлсон хүний капиталын хямрал, түүнийг арилгахад авч болох арга хэмжээний талаар хэлэлцэх хоёр хэсэгт TEEM-ийг төлөөлсөн. GTTP-ийн Гүйцэтгэх захирал Энн Лоттер болон Аялал жуулчлалын ертөнцийн ерөнхий нарийн бичгийн дарга Кристиан Делом хоёулаа ирээдүйн авъяас чадварыг интерактив, сэтгэл хөдөлгөм сургалтын хөтөлбөрөөр татан оролцуулж, бизнесийн загварыг оюутнуудын хүлээлттэй нийцүүлэх замаар боловсон хүчнийг авч үлдэх нь зарим нэг зүйл гэдгийг онцлон тэмдэглэв. зөвлөлөөс гаргасан саналууд. Ирээдүйн ажилчдыг салбараас шилжихгүй байхын тулд ур чадвар, сургалтыг тэнцвэржүүлсэн мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийг санал болгож, боловсрол бол чухал гэдэгтэй зөвлөл санал нэгджээ. Иордан, Босни Герцеговина зэрэг янз бүрийн улс орнуудын аялал жуулчлалын салбарт хүний нөөцийг хөгжүүлэх шилдэг туршлагын загваруудыг Босни-Герцеговинад тогтвортой аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх USAID-ын дарга Ибрахим Оста мөн танилцуулав. Тэрээр ажил олгогчдын брэндийг таниулах кампанит ажил явуулах замаар аялал жуулчлалын ажлын байрны эрэлтийг нэмэгдүүлэх, залуучуудад зориулсан мэргэжлийн сургалтыг сайжруулах, дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийг сайжруулах, одоо байгаа ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлд суурилсан сургалтыг хэрэгжүүлэх зэрэг дөрвөн чиглэлтэй салбарын хандлагыг танилцууллаа. TEEM цаашдаа төлөвлөж байна.
Сайд Бартлетт, Тэвчээртэй байдлын зөвлөлийн хамтарсан дарга хэлэхдээ: "Тэсвэртэй байх нь очих газар биш ... энэ бол аялал юм. Эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, нийгмийн нөхцөл байдал сайжирч, уур амьсгал, байгаль орчны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бид бүгд хамтдаа энэ аянд хамтдаа байх ёстой. Дасан зохицох чадвар гэдэг нь хямралд хариу үйлдэл үзүүлэхээс илүүтэйгээр хямралд бэлддэг гэсэн үг юм. Бид сургамж авахгүйгээр энэ тахал өвчнийг даван туулахгүй байцгаая. Бид өөрсдийн хариу арга хэмжээг сайжруулахын зэрэгцээ чадваргүй хүмүүсийг өргөхөд бид давтаж болох жишээ дэлхий даяар байдаг. Бид чадавхийг бэхжүүлж, ажилчдыг салбар дотроо хүлээн зөвшөөрч, цэцэглэн хөгжихийн хэрээр орон нутгийн ханган нийлүүлэлтийн сүлжээг дээд зэргээр хангах шилдэг туршлага, шинэ технологи, нийгмийн гүн ухааныг хуваалцдаг.”
Сайд 8 оны 2023-р сарын XNUMX-ны өдөр TEEM төслийн ажил, салбарын тэсвэр тэвчээрийн талаар үргэлжлүүлэн хэлэлцэнэ. ITB дээр, Берлин. Сайд Бартлетт аялал жуулчлалын зохиолч Харалд Печланерын удирдан чиглүүлдэг "Ажилд зориулсан шинэ өгүүлэмжүүд" сэдэвт хуралдаанд нэгдэх болно, 2018 онд "Очих газрын тогтвортой байдал"-ын талаар, Замын мэдээлэл. "Ирээдүйн ажлын зам" хуралдаан 7:1-аас Цэнхэр тайзны 10-30б танхимд болно. 12:00. Төслийн TEEM-ийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах эсвэл хамрагдахыг хүсвэл дараах хаягаар бичнэ үү [имэйлээр хамгаалагдсан]
