Хитроу жил бүр нийлүүлэгчдийн бага хурлаар Их Британийн нисэх онгоцны буудлын амьжиргааны доод түвшний замын зураглалыг танилцуулж байна
Нисэх онгоцны буудал нь амьжиргааны доод түвшний итгэмжлэлээ ахиулж, шууд болон одоо байгаа ханган нийлүүлэгчид 2020 оны эцэс гэхэд ажилчдынхаа амьжиргааны доод түвшинг баталгаажуулдаг.
2018 оны XNUMX-р сараас эхлэн Хитроу руу нийлүүлэх шинэ нийлүүлэгчид, гэрээнүүдээс амьжиргааны цалин хөлс төлөх, нисэх онгоцны буудал дээр тэг цагийн гэрээ ашиглахгүй байх шаардлагатай болно.
Хитроу нь нисэх онгоцны буудлын тогтвортой байдлын стратегийн гол түлхүүр болох 2020 он гэхэд нийлүүлэлтийн сүлжээний олон мянган хамт ажиллагсдаа XNUMX он гэхэд амьжиргааны баталгаа өгөх баталгааг хангах үүднээс Их Британийн нисэх онгоцны буудлын анхны газрын зургийг гаргаж байна.
Мягмар гаригт болсон нисэх онгоцны буудлын ханган нийлүүлэгчдийн бага хурлын үеэр Хитроу 2018 оны XNUMX -р сараас эхлэн нисэх онгоцны буудалтай шууд гэрээ байгуулсан бүх шинэ ханган нийлүүлэгчид амьжиргааны доод түвшний шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэж мэдэгдэв. Шударга цалин хөлсийг нухацтай авч үзэх ёстой гэсэн салбарын хүчтэй дохио бол энэ шинэ шаардлага нь нисэх онгоцны буудлын өргөн хүрээний газрын зургийн эхний алхам болно.
Trades Union Congress -аас хүлээн авсан замын зураг нь Хитроу дахь шууд нийлүүлэлтийн сүлжээний бүх ажилчдыг ирэх хоёр жилийн дотор Лондоны амьжиргааны хөлсийг хэрхэн яаж шилжүүлэхийг тодорхойлсон болно. Нисэх онгоцны буудлын тэг цагийн гэрээг мөн энэ хугацаанд тамгална. Цаашид шударга цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрсөн хариуцлагатай бизнес эрхлэгчид илүү өндөр ёс суртахуун, бүтээмж, эргэлт багатай тул нисэх онгоцны буудлаас таатай байх болно. Энэхүү алхам нь нисэх онгоцны буудлыг өргөтгөх шаардлагатай олон мянган шинэ үүргийг хамгаалахад тусална.
Амьдрах бодит цалингаа авна гэдэг нь амьдрах боломжтой цалин хөлсөө олж авах боломжтой гэсэн үг юм. KPMG -ийн энэ сард нийтэлсэн судалгаагаар ажлын байрны тавны нэгээс илүү хувь нь бодит амьжиргааны доод түвшнээс доогуур цалинтай байгаа нь тогтоогдсон бөгөөд 1.2 оноос хойш 2012 сая илүү ажлын байр цалингийн доод түвшингээс доогуур цалин авч байна. амьжиргааны хөлсөө төлж буй бизнесийн сүлжээг дэмжих. Цэвэрлэгээний үйлчилгээнээс ачааны логистик хүртэлх өргөн цар хүрээтэй, олон төрлийн нийлүүлэлтийн сүлжээтэй тул нисэх онгоцны буудал цалин хөлсийг сайжруулахад туслах өвөрмөц, үр дүнтэй тогтолцоог бий болгоход бэрхшээлтэй тулгарсан.
Хитроу одоогийн гэрээгээр шинэ дүрмийг дахин хэлэлцэхийн өмнө бодит амьжиргааны хөлсөө төлөхийн ашиг тусыг ойлгохын тулд одоогийн шууд нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах болно. Энэхүү замын зураглал нь зорилтот гэрээний 45% -ийг 3 оны 2019-р улирлаар, 100 оны 4-р улиралд багтаан 2020% -иар шинэчлэх томоохон зорилтыг дэвшүүлжээ.
Хитроугийн Санхүү хариуцсан захирал Хавьер Эхаве:
"Тогтвортой байдлын стратеги болох Хитроу 2.0 нь нисэх онгоцны буудлын хамт олондоо Хитроу одоо болон ирээдүйд ажиллахад тохиромжтой газар байх болно гэсэн амлалт юм. Бид энэ талаар аль хэдийн сайн ахиц дэвшил гаргаж байгаа боловч илүү сайн зүйл хийхийг хүсч байгаа бөгөөд Хитроу багийн бусад хүмүүсийг Амьжиргааны цалингийн түвшинг бүртгүүлэхийг уриалахын тулд өөрсдийн цар хүрээг ашиглах болно. Бид аяллаа удирдаж, замын зураг зурсан. Одоо бид энэ шаардлагатай алхамыг хийхдээ түншүүдээ дэмжихээр тэнд байх болно. "
Сэм Гурни, Бүс нутгийн нарийн бичгийн дарга (Лондон, Зүүн ба Зүүн Өмнөд), Худалдааны эвлэлийн конгресс:
"Бид Хитроу нисэх онгоцны буудал гэх мэт томоохон ажил олгогчид өөрсдийн хүмүүс болон нийлүүлэлтийн сүлжээнд байгаа хүмүүс Лондонгийн амьжиргааны хөлсийг авч, баталгаатай цагаар тогтмол ажиллуулах үүрэг хүлээсэнд баяртай байна. Хитроугийн замын зураг нь TUC-ийн ажлын байрны агуу ажлын хөтөлбөрт заасны дагуу амьжиргааны доод түвшинг ажилчдын бодит минимум байлгахыг уриалж, Лондонгийн амьжиргааны цалинг авч чадахгүй байгаа ажилчдыг аль болох богино хугацаанд ажиллуулахад нь туслах ёстой. тэг цагийн гэрээ. "
Амьдрахуйц цалин хөлсний сангийн захирал Тесс Ланнинг жил бүр зохион байгуулдаг Хитроугийн ханган нийлүүлэгчдийн чуулганд үг хэлэхдээ:
“Хитроу амьжиргааны доод түвшинг бодитоор төлөх амлалт нь ажилчдад асар их нөлөө үзүүлсэн. Өнөөдрийн зарлал нь хариуцлагатай ажил олгогчийн хувьд манлайлалаа үргэлжлүүлж байгааг харуулж байна. Манай оффис, дэлгүүр, агуулах, нисэх онгоцны буудлуудад бага цалин авч болно, гэхдээ одоо илүү олон ажил олгогчид Хитроугийн зөвлөгөөг дагаж, хүнд өдрийн хөдөлмөрийнхөө төлөө цалин хөлсөө авах ёстой.
Энэхүү замын зураглал нь нисэх онгоцны буудлаас "Амьдрахуйц цалин хөлс" -өөр магадлан итгэмжлэгдсэн эхний жилээ тусгаснаас хэдхэн долоо хоногийн дараа гарчээ. 2017 онд Хитроу бодит амьжиргааны хөлсөө төлөх үүрэг хүлээсэн Их Британийн ажил олгогчдын өргөн бүрэлдэхүүнтэй албан ёсоор гарын үсэг зурав. Хитроу 6,000 хамтрагчаа шууд ажиллуулдаг бөгөөд эдгээр нь бүгд амьжиргааны доод түвшнээс доогуур баталгаатай байдаг. Энэ жил хамт ажиллагсад нь Их Британийн амьжиргааны хөлсний цагийн шинэ тарифын дагуу Лондонгийн ажилчдын 10.55 фунт стерлинг, Лондонгийн гадна байрладаг ажилчдын 9 фунт стерлингээр цалингаа нэмжээ.
Хитроугийн Бизнесийг дэмжих төвийн хамт олон, Глазго хотод байрладаг Алисон Нейл хэлэхдээ:
“Хитроу хамт ажиллагсаддаа Амьжиргааны цалин хөлс олгох баталгааг гаргасан нь миний амьдралд асар их нөлөө үзүүлсэн. Амьжиргааны доод түвшинг олж авахаасаа өмнө би эрүүл мэнд, амьдралын чанарт сөргөөр нөлөөлж буй өрийн хэмжээг үргэлжлүүлэх гэж тэмцэж байсан. Амьжиргааны доод түвшинг дээшлүүлснээс хойш нэг жилийн дараа би санхүүгийн байдалдаа илүү ихээр хамрагдаж, өрөнд дарагдахаасаа санаа зовохоо больсон тул дүрдээ илүү их баяртай, урам зоригтой байна. ”
