Accor Pacific өнөөдөр ажилчдаа ажил дээрээ жендэрийн баримжаа болон баталгаажуулалтыг удирдахад нь туслах зорилгоор жендэрийн шилжилтийн шинэ бодлогыг танилцууллаа.
Трансыг таниулах долоо хоногийн үеэр (13-р сарын 20-XNUMX-ны хооронд) хэрэгжиж эхэлсэн энэхүү дэвшилтэт шинэ бодлого нь Аккорын жендэрийн олон янз байдлыг хүндэтгэж, трансжендэр, хоёртын бус, такатапуй болон хүйсийн ялгаатай ажилчдыг дэмжих амлалтыг илэрхийлдэг.
Ажилчдад хамгийн ашигтай арга замаар дэмжлэг үзүүлэх болно, үүнд жендэрийн дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө, 20 хүртэл хоногийн цалинтай чөлөө, үндсэн ажилтанд 12 сар хүртэл цалингүй чөлөө олгох (хагас цагийн хувьд хувь тэнцүүлэн) олгоно. болон энгийн), өөрсдийгөө хамгийн сайн төлөөлөх дүрэмт хувцсыг сонгох сонголт, Accor систем дэх нэр, төлөөний үгийг өөрчлөх, шаардлагатай бол менежерүүд болон хамт ажиллагсдад зориулсан нэмэлт сургалт.
Accor Pacific компанийн гүйцэтгэх захирал Сара Дерри хэлэхдээ: "Хүн бүр ажил дээрээ өөрийнхөөрөө байх, хамгийн чухал нь ажлын байран дээрээ аюулгүй байдлыг мэдрэх эрхтэй. Accor нь багийн бүх гишүүдийг хамгийн өндөр чадамжид хүрэхийн тулд дэмжихийг эрмэлздэг - иймээс бид багуудын ажлын байрыг байнга сайжруулахыг эрмэлздэг. Үүний нэг хэсэг нь хүүхэд асрах чөлөө, гэр бүлийн болон гэр бүлийн хүчирхийллийн эсрэг амралтыг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ жендэрийн баталгааны бодлоготой болох явдал юм. Accor нь бүх хүмүүст аюулгүй, дэмжлэг үзүүлэх, хүртээмжтэй орчинг бүрдүүлэхийн төлөө ажилладаг бөгөөд бид бүх хүйсийн баримжааг тэмдэглэж, дэмждэг."
Ямар ч ажилчдаас Аккорт хүйсийн баримжаа, эсвэл хүйсээ баталгаажуулах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх шаардлага байхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан ажил дээрээ жендэрийн хувьд нээлттэй байх ба/эсвэл жендэрийн баталгааг эрэлхийлэхийг хүсвэл зохих, мэдрэмжтэй, мэдээлэлтэй зөвлөгөө, дэмжлэг, туслалцаа авах боломжтой.
Accor's Christchurch зочид буудлуудын ажилтан Вэнди-Жэйн хэлэхдээ: "Жендэрийг баталгаажуулах энэхүү бодлого нь Accor Pacific компанид урам зориг өгөх алхам юм. Хөгшин транс хүний хувьд би ажил дээрээ өөрийнхөөрөө байж чадсандаа бахархаж байгаа бөгөөд шилжилтийн насны залуу ажилчид өөрсдөө жинхэнэ ажил хэрэг болохын тулд шаардлагатай дэмжлэг, хүлээн зөвшөөрлийг авна гэсэн итгэл найдвар төрүүлж байна.
Accor-ийн шинэ жендэрийг батлах бодлого нь Группийн ажилчид болон зочдынхоо хувийн шинж чанарыг хамгаалахад чиглэсэн үйл ажиллагааны нэг хэсэг юм. Энэхүү бодлого нь төлөөний үгийн хэрэглээ, түүний ач холбогдлын талаарх боловсрол, ажилчдад сургалт, нөөцөөр хангадаг Шинэ Зеландад төвтэй Pride Pledge байгууллагатай хамтран ажиллах зэрэг салбартаа тэргүүлэгч олон нийтэд хүртээмжтэй болгох санаачилгад нэмэлт юм.
Цаашид дэмжлэг хэрэгтэй гэж бодож буй ажилчид LGBTIQA+-ийн оролцоотой соёлыг төлөвшүүлэх, LGBTIQA+-ийн асуудал, ажлын байрны оролцоог судлах зорилгоор сүлжээний арга хэмжээ, мэдлэг олгох уулзалтуудыг зохион байгуулдаг, LGBTIQA+-ийн хэрэгцээ, тэргүүлэх чиглэлүүдийн талаар зөвлөгөө өгдөг, ижил төстэй сүлжээ болох Accor-ийн бахархлын сүлжээнд холбогдож болно. багийн гишүүд болон LGBTIQA+ багийн гишүүдэд ажил дээрээ тулгарч болох тодорхой сорилтуудын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлдэг.
Өнгөрсөн сард Accor Pacific бас ажилчдын үндсэн хоёр бодлогод шинэчлэлт хийсэн:
• Хүүхэд асрах чөлөө, одоо хүүхэд төрснөөс хойш арав хүртэлх долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгож байгаа бөгөөд хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа тэтгэврийн нэмэгдэл олгоно.
• Гэр бүл, гэр бүлийн хүчирхийллийн эсрэг амралт, одоо жил бүр 20 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, уян хатан ажлын зохицуулалт хийж, жилд 20 хүртэл хоног яаралтай байраар хангах боломжтой болсон.
