Шератон Мауиг ажилтнуудаа хориглосон хэргээр шударга бус хөдөлмөрийн дадлага хийсэн

Local 5 нь Шератон Мауигийн гурван ажилтны эсрэг холбооны хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн гэж үзэн, Шератон Мауигийн эсрэг шударга бус хөдөлмөрийн дадлага хийсэн гэж үзжээ. Кио-я ажил хаясан ажилчдаа "буцаж угтан авахад бэлэн" гэсэн мэдэгдэл гаргаснаас хэдхэн хоногийн дараа Кио-ягийн эзэмшдэг, Марриоттын үйл ажиллагаа явуулдаг зочид буудлын удирдлагууд Шератон Мауигийн гурван ажилчдыг зөрчиж, зочид буудлын өмчлөлд орохыг хоригложээ. нэг жилийн турш.

12-р сарын XNUMX-ны өдөр Шератон Мауи "хэрэглэгчдэд ухуулах хуудас тараахыг зөвшөөрөөгүй гэж ажилчдад хэлж, ажилчдыг саатуулж, гавлаж, XNUMX-р сарын XNUMX-ны өдөр ажилтнуудад хөндлөнгөөс оролцож, тэднийг хязгаарлаж, албадсан" гэжээ. Ажил олгогчийн эд хөрөнгө, ажилчдыг зочид буудлын өмчлөлд нэг жилийн хугацаагаар хориглож, улмаар ажил хэрэгчээр ажлаас халах, ажилчдыг тухайн байрандаа үлдсэн эсвэл буцаж ирсэн тохиолдолд баривчлах, хариуцлага хүлээлгэнэ гэж заналхийлсэн."

Гурван ажилтан зочид буудлын порт дахь зочдод сурталчилгааны хуудас тарааж, тэдний болон Хавай дахь бусад дөрвөн зочид буудалд нөлөөлж буй ажил хаялтын талаар мэдээлж байв. Аюулгүй байдал Мауигийн цагдаагийн газар руу утасдаж, гарах гэж байхад нь ажилчдын нэг Берни Санчесийг гав зүүлгэсэн.

"Биднийг Шератон Мауи хотод нэг жилээр хорьсноор тэд үндсэндээ биднийг халж байна" гэж ухуулах хуудас тарааж байсан гурван ажилтны нэг байсан Шератон Мауи хонх ба үйлчлэгч Роэл Лизада хэлэхдээ, "Би Кио-Яад их сэтгэл дундуур байна. , ялангуяа тэд ажилчдыг дахин угтан авахыг хүсч байна гэж мэдэгдэж байх үед. Орон нутгийн 5-ынхан энэ нэхэмжлэлийг гаргаж, бидний эрхийг хамгаалж байгаад баяртай байна."

Аравдугаар сарын 8-наас хойш Вайкики болон Мауи дахь Marriott зочид буудлын 2,700 ажилчин ажил хаяад байна. Ажил хаялт есөн өдрийн турш үргэлжилж байгаа бөгөөд Marriott компанийн үйл ажиллагаа явуулдаг, Kyo-ya-ийн эзэмшдэг Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani, Sheraton Maui зэрэг таван зочид буудалд нөлөөлжээ.

Марриотт, Кио-я нар ажилчдын "Нэг ажлын байр хангалттай байх ёстой" гэсэн даруухан шаардлагын дагуу олон сар хэлэлцээр хийсэн ч тохиролцоонд хүрч чадаагүй байгаа тул ажил хаялт зарлаж байна. Үүнд технологи, автоматжуулалтын эргэн тойрон дахь ажлын аюулгүй байдал, ажлын байрны аюулгүй байдал, Марриотт, Кио-яа нар ажилчдад нөхөн олговор олгох хэрэгцээ, ингэснээр нэг ажлын байр нь ажилчдыг өөрсдийгөө тэжээхэд хангалттай байх болно.

ЭНД НЭГДЭХ нь хөдөлмөрийн маргаан нь тэдний аялал, арга хэмжээний төлөвлөгөөнд нөлөөлж болох эсэхийг мэдэх шаардлагатай Марриотт зочид буудлуудын үйлчлүүлэгчдэд зориулсан MarriottTravelAlert.org үйлчилгээг эрхэлдэг.