Дэлхийн Хариуцлагатай Аялал Жуулчлалын Өдрийн гол мөч

World Travel Market 2018 -ийн гурав дахь өдөр өөдрөг үзэлтэйгээр нээлтээ хийлээ. Өмнөд Африкийн Аялал жуулчлалын сайд Дерек Ханеком 2018 оны Дэлхийн хариуцлагатай аялал жуулчлалын өдөрт зориулан хэлсэн үгэндээ "WTM бол дэлхийн аялал жуулчлалын салбарын эрч хүч, олон үндэстний соёл иргэншлийг харуулсан баяр ёслол юм." аялал жуулчлалын мессежийг чанга тод, холоос өргөнөөр хүргэх болно. ”

Гэсэн хэдий ч, дараа нь Ханекомын хуваалцсан илүү гүнзгий мессеж бол баяр ёслол биш харин яаралтай байх ёстой байв. Тэрээр хэлэхдээ салбарын хамгийн их шийдвэрлэх ёстой хоёр сэдэв байна - цаг уурын өөрчлөлт ба хэт туризм. "Маш их өөрчлөгдсөн зан авиргүйгээр дэлхий өөрөө өөрийгөө устгах болно" гэж тэр хэлэв. "Тэр цагаас өмнө аялал жуулчлалын өсөлт зогсох болно. Нүүрстөрөгчийн ялгарал нь амьдралыг тэтгэгч симбиотик амьдралын системийг эргэлт буцалтгүй өөрчлөх цэг рүү бид ойрхон байна. Хэрэв бид үүнийг хийхгүй бол бид өөрсдийнхөө сүйрлийн архитектор болох эмгэнэлт замаар үлдэх болно. "

Тэрээр энэ салбарыг өөрчлөлтийн төлөөлөгч болохыг уриалсан бөгөөд зочдод маань зөв мессеж илгээдэг бидний үйлдлээр үлгэр жишээ үзүүлж байна. "Жуулчид хариуцлагатай дадлыг гэрээсээ хол байгааг олж харвал буцаж ирэхэд нь үүнийг хэрэгжүүлэх нь их байдаг" гэж тэр тайлбарлав.

Аяллын аялал жуулчлалын сэдвээр тэрээр адилхан ойлгомжтой байсан. "Гол асуудал бол хүлээн авагч орон нутгийн иргэд жуулчдад гадуурхагдаж, хөл хөдөлгөөн ихтэй байгааг мэдрэх явдал юм" гэж тэр хэлэв. "Энэ нь томоохон асуудал болж байна" гэж нэмж хэлээд Хариуцлагатай аялал жуулчлал нь олон нийттэй зөвлөлдөх, аялал жуулчлалаас ашиг хүртэх, хөршдөө аялал жуулчлалын хөгжилд нэгтгэх шаардлагатай гэдгийг тайлбарлав.

“Жуулчдыг хүсээгүй зочин гэж үзэх эсвэл амьдралын хэв маяг, амьдрах орчин, хүрээлэн буй орчныг сүйтгэхийг хүсдэггүй. Тэд тэвэрч, хүлээн авч байгаагаа мэдэрч, очсон газраа эерэгээр нөлөөлж буйгаа мэдрэхийг хүсч байна. ”

Дараа нь тэрээр өөрийн орны туршлага, ялангуяа сүүлийн үед дэлхий нийтийн анхаарлын төвд байгаа Кейптауны усны хямралд анхаарлаа хандуулжээ. Тэрээр тус улсын хариу үйлдлийг илүү тогтвортой үйл ажиллагааны хэлбэрт эрс, хурдан шилжих боломжтойг батлах загварыг гаргаж өгсөн гэж үзсэн. Ус хэмнэх олон арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа хот гуравхан жилийн дотор хэрэглээг 50 гаруй хувиар бууруулжээ. "Зовлон бэрхшээлээс үүдэн энэ хот усны шилдэг туршлагаараа дэлхийд тэргүүлэгч болсон" гэж Ханеком хэлэв.

Тэрээр салбараа тогтвортой ирээдүйг хөгжүүлэх жинхэнэ удирдагч байхыг уриалснаар өндөрлөв. "Дэлхийг тогтвортой практик руу хөтөлдөг салбар болцгооё" гэж тэр хэлэв. "Хэрэв бид үүнийг хийвэл дэлхий ертөнц бий болж, хүмүүс байгаль дэлхийтэйгээ харилцан бие биентэйгээ зохицон амьдарч, тогтвортой, тогтвортой аялал жуулчлалын туршлагаас таашаал авах болно."

Хариуцлагатай аялал жуулчлал - бид хэр ахиц дэвшил гаргасан бэ?

Дэлхийн хариуцлагатай аялал жуулчлалын өдрийн тэргүүлэгчдийн халз мэтгэлцээний үеэр салбарын тэргүүлэгч гурван эмэгтэй 'Хариуцлагатай аялал жуулчлал - бид хэр ахиц дэвшил гаргасан бэ?'

Гриффитийн аялал жуулчлалын хүрээлэнгийн Тогтвортой аялал жуулчлалын профессор, доктор Сюзанна Беккен хэлэхдээ "Бид ёс суртахууны үүднээс жүжиглэх шатнаасаа хэтэрсэн. “Бидэнд бага хугацаа үлдээд байна. Сүүлийн нэг жил орчим хугацаанд хэт аялал жуулчлал, саяхан болсон Кейптаун дахь усны хямрал зэрэг асуудлууд бид хэрэглэж болох зүйлийнхээ хязгаарт хүрч байгаагаа тодорхой харуулж байна. ”Гэжээ.

Салбарын төлөөлөгчид хоёулаа жуулчдын хариуцлагатай аялал жуулчлалын эрэлт хэрэгцээ хурдацтай нэмэгдэж байгааг хүлээн зөвшөөрөв. Radisson Hotel Group -ийн Бизнес, аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын асуудал хариуцсан Глобал ахлах дэд ерөнхийлөгч Инге Хуйбрехц хэлэхдээ: "Парисын цаг уурын талаар тавьсан зорилгоо биелүүлэх нь бидний хувьд туйлын зайлшгүй шаардлага юм. Түүнчлэн манай хэрэглэгчид үүнийг шаардаж байна. Бид зөв зүйл хийхийг хүсч байна ”гэж хэллээ. TUI группийн зочид буудал, амралтын газрууд, далайн аялал, аялал жуулчлалын газар, Туршлагын талаархи худалдан авалтын захирал Хелен Карон санал нэгдэж, "Энэ бол манай үйлчлүүлэгчид бидэнд хүссэн зүйлээ хэлж байна."

"Өрөөнд байгаа заан бол олон хүмүүс амралтаараа нисдэг" гэж модератор Таня Бекетт санал болгов. "Олон тооны агаарын тээврийн компаниуд үүнийг дагаж мөрдөх зүйл гэж үзсээр байна" гэж доктор Сюзанн Бекен тайлбарлав. “Тэд үүнийг шийдлийн нэг хэсэг байх ёстой гэсэн тэдний бодолд шингээгүй болно. Тогтвортой байдлын төлөө ажиллаж буй зочид буудал руу нисдэг үйлчлүүлэгчид тасарч байгааг мэдэрдэг. Дараагийн алхам бол авиа компаниуд дагаж мөрдөхөөс хальж жинхэнэ өөрчлөлтийг бий болгох явдал юм. ”

Хайжбрехц нь нөөц бололцоотой, дэлхийн хэмжээнд хүртээмжтэй томоохон компаниуд Тогтвортой хөгжлийн зорилтуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд шаардлагатай түншлэлийг бий болгож, дараа нь салбарын бусад тоглогчидтой холбогдох үүрэгтэй болохыг ажиглав. "Бид компанийн хувьд хариуцлага хүлээх ёстой. Хамтран ажиллах шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрсөн Бекен: "Бидэнд эдгээр санаанууд үржих хэрэгтэй. Аялал жуулчлал бол маш амжилттай хөгжиж буй салбар бөгөөд маш хурдацтай хөгжиж байна. Шаардлагатай зүйлд хүрэхийн тулд бид санал бодлоо хуваалцах хэрэгтэй ”гэлээ.

Ажил эрхлэлт ба зохистой ажил

"Тогтвортой, хариуцлагатай аялал жуулчлалын талаархи мэтгэлцээн нь ажил эрхлэлтийн асуудалд хангалттай анхаарал хандуулаагүй байна" гэж Плимутын их сургуулийн дэд профессор Андреас Уолмсли хэлэв. "Ажилтнууд шууд оролцогч талуудын хувьд илүү их дуу хоолойтой байх ёстой."

Хэлэлцүүлэгт оролцогчдоос хэд нь энэ асуудалд эерэг үл хамаарах, ажил эрхлэх хандлагаараа хүлээн зөвшөөрөгдсөн компаниудыг төлөөлж байв. "Ажлын ядуурал маш их байгаа нь үнэхээр харамсалтай байна" гэж Их Британид магадлан итгэмжлэгдсэн цорын ганц амьжиргааны доод түвшний зуслангийн газар болох Корнуолл дахь Mother Ivey's Bay Holiday Park -ийн эзэн Патрик Лангмайд тайлбарлаж, энэ жилийн дэлхийн мөнгөн шагналын эзэн болжээ. Хариуцлагатай аялал жуулчлалын шагналууд. "Бид ажилтнуудтайгаа өөрсөдтэйгээ хэрхэн харьцахыг хүсч байгаа шигээ хандах ёстой гэж бид үзсэн." Гэж тэр хэлэв. Тэрбээр Корнуоллд ажиллаж байгаа газар нь ядуурал ихтэй, аялал жуулчлал ихтэй байгааг ажиглаж, “зочломтгой байдлын хувьд ийм байх ёсгүй, учир нь бид дээд зэргийн брэнд юм. Хүмүүс Корнуоллд дуртай. Тэд энд ирэх дуртай. ”

Тэрээр үргэлжлүүлэн тайлбарлахдаа, түүний компани өндөр цалин төлөхөд жилд 40,000 фунт стерлинг зарцуулдаг боловч бизнесийн эерэг нөлөө маш их байсан. "Бид тогтвортой ажиллах хүч олж авдаг, ажилд авах нь илүү хялбар байдаг, бид хамгийн сайн хүмүүсийг олж авч, тэднийг авч үлддэг" гэж тэр хэлэв. "Урьд нь тэд хэдэн пенс илүү авахаар явсан."

Тэрбээр өндөр цалин хөлс төлөх нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар зочдын туршлагыг сайжруулж, дахин захиалгаа өгөх, найз нөхөддөө бизнесээ санал болгох зэргээр ээж Айвигийн Бэй амралтын цэцэрлэгт хүрээлэнгийн өндөр ачаалалтай байдгийг тайлбарлав. 90%. "Энэ бүхэн миний багт хамаатай" гэж Лангмайд хэлэв. "Бизнесийн хувьд бид цалин хөлсөө зардал гэхээсээ илүү хөрөнгө оруулалт гэж үздэг бөгөөд үүний үр дүнд илүү их мөнгө олж байна."

Лондон дахь Good Hotel London-ийн ерөнхий менежер Литаурас Вайткевисиус тайлбарлахдаа, Лондонд байрладаг зочид буудал нь өөрийгөө бүх ашгийн төлөө бус ашгийн төлөө үйл ажиллагаагаа явуулдаг гэж тайлбарлаж байгаа бөгөөд учир нь бүх ашгаа өөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй ТББ-д дахин хөрөнгө оруулалт хийж, бусад сайн үйлсэд зориулдаг. Энэ нь Ньюхам хотын нутгийн зөвлөлтэй хамтран залуу, урт хугацааны ажилгүй 20 хүнийг улирал бүр сургаж, тэдэнд зочломтгой салбарт ажиллах ур чадвар, итгэл үнэмшлийг бий болгож, тогтвортой ирээдүйг нь хангахад чиглэгддэг.

Intrepid нь хамгийн бага цалинтай ажилчинд сард 27,000 вон төлдөг Колумбын Шри Ланка улсад хийсэн ажлынхаа төлөө Хариуцлагатай аялал жуулчлалын алтан шагналыг хүртсэн бөгөөд тус улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний доод хэмжээ сард 10,000 ланк байна. Тус компани нь эрүүл мэндийн даатгал, эцэг болох, жирэмсний болон жирэмсний нэмэгдэл амралт, жилд боловсролын тав хоногийн чөлөө олгодог; Боловсролын Intrepid Group -ийн аялалд жил бүр дэлхийн хаана ч хамаагүй үнэ төлбөргүй аялах боломж.

Intrepid Group -ийн гүйцэтгэх захирал Жеймс Торнтон хэлэхдээ, түүний компани ийм схемд хөрөнгө оруулсны ачаар компанийн хувьцаа эзэмшигчид илүү сайн өгөөж авч байна. "Бид илүү сайн боловсон хүчинтэй болж, илүү сайн туршлага олж авах болно" гэж тэр хэлэв. “Зорилготой санаачлагууд нь ашгийн санаачлагуудаас тусдаа биш гэдэгт би үндсээр нь итгэдэг. “

Бусад хэлэлцүүлэгт оролцогчдыг хүчин чармайлт гаргасныг нь үнэлж, Лондон дахь Unite зочид буудлын ажилчдын салбарын дэд дарга Кевин Курран харамсалтай нь салбарын хэмжээнд батлагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийн ерөнхий хандлагаас үл хамаарах зүйл болохыг ажиглав. аутсорсингийн ажил, тэг цагийн гэрээ, хөгжлийн хэтийн төлөв муу. "Хэрэв бид амжилтанд хүрсэн салбарыг хүсч байвал бид ажиллах хүчээ сургаж, хөгжүүлэх хэрэгтэй" гэж тэр хэлэв. Ихэнх ажилтнууд холын замд тэвчээртэй байх ёстой тул энэ сургалтыг газар дээр нь болон ажлын цагаар явуулах шаардлагатай байна. өдөр бүр гэрээсээ, бие махбодийн хувьд ядарсан ажилтай хослуулдаг. "Ажиллах хүч хэдийнээ ирсэн, гэхдээ бид тэднийг өөрсдийн салбартаа үлдээх хэрэгтэй болгох хэрэгтэй."

Уугуул аялал жуулчлал

Аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх үүднээс 12 сая орчим уугуул иргэд нутгаасаа нүүлгэн шилжүүллээ гэж Аялал жуулчлалын концернийн гүйцэтгэх захирал асан Марк Уотсон тайлбарлав. "Тэдэнд хөгжлийн талаар ямар нэгэн байдлаар зөвлөгөө өгдөггүй, эсвэл ямар нэгэн байдлаар ашиг тусаа өгдөггүй, ихэнхдээ сонирхол татахуйц зүйл гэж үздэг" гэж тэрээр тайлбарлав. Хамгийн муу нь компаниуд "хүн сафари" зохион байгуулдаг бөгөөд энд олон нийт нь зөвхөн объект биш юм. харж, гэрэл зураг авах боломжтой.

Тэрээр хэлэхдээ, манай уугуул иргэдийн амьдралыг мэдэхгүй байгаа нь жуулчид зочилж буй хүмүүс нь гар утас, хиймэл дагуулын телевизтэй байхыг хараад урам хугарч, тэднийг эртний амьдралын хэв маягийн өөрчлөгддөггүй эд өлгийн зүйл мэт амьдрахыг хүсдэг гэсэн үг юм. "Тэдний соёлыг хадгалан үлдэхийг хүсч буй зүйлээ хадгалах боломжийг бид тэдэнд хэрхэн олгох вэ?" Гэж тэр "тэдний хүсэл эрмэлзэл, хөгжих эрхийг нь дэмжихийн зэрэгцээ" гэж асуув.

Хойд Америк даяар 573 овог бүртгэлтэй хэвээр байна гэж Америкийн Энэтхэгийн Аляскийн уугуул аялал жуулчлалын холбооны гүйцэтгэх захирал Камилл Фергусон тайлбарлав. Тэрээр хэлэхдээ, түүний байгууллагын эрхэм зорилго бол олон янзын уламжлал, үнэт зүйлээ хадгалж, хөгжүүлдэг уугуул аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх явдал юм. "Аялал жуулчлалыг бүх овог аймгууд хяналтандаа авах нь үнэхээр чухал юм. Мөн аялал жуулчлал биднийг хяналтандаа байлгахыг бид зөвшөөрдөггүй" гэж тэр тайлбарлав. Тэрээр аялал жуулчлал нь уугуул иргэдийн хувьд "соёлоо хадгалан үлдэх бус харин мөнхжүүлэх арга зам" байх ёстой гэжээ.

Тэрээр 66 -р замаас Америкийн иргэний дайн, Их хавцал хүртэлх олон алдартай үлгэрээс Америкийн индианчуудыг хэрхэн хассан тухай янз бүрийн түүхийг ярьжээ. Тэрээр уугуул иргэдийг Их хавцлын хөтөч болоход сургаж байсан жишээг дурьдаж, Их хавцлын орчимд одоог хүртэл 11 овог амьдарч байгааг хуваалцав. "Бид байр суурийг энэ үзэлд эргүүлэн авчирсан" гэж тэр хэлэв

Энэ жилийн WTM Хариуцлагатай аялал жуулчлалын хөтөлбөрийн төгсгөлийн танилцуулгыг Канадын Умард Нунавутчуудтай хамтран ажилладаг TTJ Tourism, Аялал жуулчлал ба өвийн зөвлөх, зохиолч Камерон Тейлор хийлээ. Тэрээр тогтвортой байдлын уугуул үзэл баримтлал нь WTM дээр өрнөж буй ихэнх хэлэлцүүлэгт тавигдсан ойлголтоос хэр өөр болохыг тэрээр эргэцүүлэв.

Ихэнх хэлэлцүүлгүүд нь тогтвортой байдлыг жүжиглэх нь бидний өөр ямар нэгэн зүйлийг үргэлжлүүлэн хийх хүчин чармайлтын талаар, бидний хүрээлэн буй орчноос ямар нэгэн байдлаар хөндийрч, улмаар аврах ёстой гэж үздэг гэж үздэг. Инуитууд гэх мэт уугуул иргэд үүнийг тийм ч их харж чаддаггүй гэж тэр хэлэв.

"Орчин нь гадаад биш, харин дотоод юм." гэж Тэйлор тайлбарлав. "Ландшафт, газар нутаг, хүмүүс бүгд ижил зүйл юм."

eTN бол WTM-ийн медиа түнш юм.