IATA Diversity & Inclusion Awards шагналын эзэд тодорлоо

Олон улсын агаарын тээврийн холбоо (IATA) гурав дахь удаагаа зохион байгуулагдаж буй IATA Diversity & Inclusion Awards-ын шилдгүүдийг тодрууллаа. 

• Урам зориг өгсөн үлгэр жишээ: Гүлиз Өзтүрк – Pegasus Airlines компанийн гүйцэтгэх захирал
• Өндөр нисэгчийн шагнал: Канчана Гамаж - Aviatrix төслийн үүсгэн байгуулагч, захирал
• Олон талт байдал ба хамруулах баг: airBaltic 

“IATA Diversity & Inclusion Awards нь нисэхийн салбарт жендэрийн тэнцвэрийг сайжруулахад тусалж буй хувь хүн, багийг урамшуулдаг. Үүнийг хийхээр шийдсэн нь энэ жилийн ялагчдын нийтлэг зүйл юм. Тэд саад бэрхшээлийг даван туулж, нисэхийн салбарыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн адил сонирхол татахуйц мэргэжлийн сонголт болгоход тусалж байна” гэж Агаарын тээврийн ертөнцийн ерөнхий редактор, шүүгчдийн зөвлөлийн дарга Карен Уолкер хэлэв. 

Шүүгчдийн багийн бусад гишүүд нь 2021 оны Олон талт байдал ба хамруулах шагналын эзэд юм: 

• Air India компанийн гүйцэтгэх захирал Харприт А.де Сингх; 
• Jun Taneie, All Nippon Airways (ANA)-ийн Олон талт байдал, оролцоог дэмжих захирал, 
• Лалитя Дхавала, McLarens Aviation-ийн Нисэхийн инженерийн зөвлөх асан.

“Би 2022 оны шагналын эздэд баяр хүргэе. Тэд нисэхийн салбарт болж буй өөрчлөлтийг харуулж байна. Хэдэн жилийн өмнө IATA агаарын тээврийн компанийн гүйцэтгэх захирлуудын ердөө 3% нь эмэгтэйчүүд байсан. Өнөөдөр энэ нь 9% дөхөж байна. Хамгийн гол нь 25 он хүртэл 2025-ны санаачилгад идэвх зүтгэл нэмэгдэж байгааг бид харж байгаа тул ахлах албан тушаалд илүү олон эмэгтэйчүүд байна. Мөн энэ салбар ур чадварын хомсдолд орж байгаа тул хүн амын тал хувийг үл тоомсорлож чадахгүй. Өөрчлөлт нь нэг л өдөр тохиохгүй, гэхдээ өнөөдөр болон салбарын бусад олон хүмүүсийн хүчин чармайлтаар нисэхийн ахлах удирдлагын нүүр царай ойрын жилүүдэд тэс өөр харагдах болно гэдэгт би итгэлтэй байна" гэж IATA-гийн Ерөнхий захирал Вилли Уолш хэлэв.

Qatar Airways нь Diversity & Inclusion Awards-ын ивээн тэтгэгч юм. Ялагч бүр 25,000 долларын шагналыг ангилал тус бүрт ялагч эсвэл тэдний нэр дэвшүүлсэн буяны байгууллагад төлнө.

Qatar Airways группын Гүйцэтгэх захирал, Эрхэмсэг ноён Акбар Аль Бейкер хэлэхдээ: "Энэ жилийн ялагчдад амжилт гаргасанд нь биечлэн баяр хүргэж, тэдний гарамгай амжилтыг үнэлдэг шагналуудыг гардуулж байгаадаа баяртай байна. Манай салбарт үлгэр дуурайл болж буй эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь үнэхээр гайхалтай. Энэ нь одоо ахлах түвшинд эерэгээр нөлөөлөөд зогсохгүй ирээдүйн нисэхийн салбарын удирдагчдад урам зориг өгч байна."
2022 оны IATA Diversity & Inclusion Awards шагналыг Катарын нийслэл Доха хотноо болсон IATA-гийн 78 дахь удаагийн Ерөнхий хурлын дараа болсон Дэлхийн агаарын тээврийн дээд хэмжээний уулзалтын (WATS) үеэр гардууллаа.

Горимууд

• Урам зориг өгөх үлгэр жишээ: Гүлиз Өзтүрк – Pegasus Airlines компанийн гүйцэтгэх захирал

  Туркийн иргэний агаарын тээврийн түүхэн дэх агаарын тээврийн салбарын анхны эмэгтэй Гүйцэтгэх захирлын хувьд Озтүрк нь Турк болон дэлхийн агаарын тээврийн эмэгтэйчүүдэд хүчтэй урам зориг өгдөг. Тэрээр 2005 онд Pegasus-д ажилд орсон. Худалдааны ерөнхий захирлын хувьд тэрээр олон талт байдал, оролцоог хангах олон санаачилгыг эхлүүлсэн. Өзтүрк нь мөн тус агаарын тээврийн "Борлуулалт дахь эмэгтэйчүүдийн сүлжээ"-ийг хамтран даргалагч бөгөөд арилжааны хэлтэс дэх жендэрийн тэнцвэрийг сайжруулах зорилготой компанийг хамарсан санаачилга юм.

  Озтүрк нь агаарын тээврийн салбарт эмэгтэй мэргэжилтнүүдийг дэмжих зорилготой Борлуулалтын Сүлжээний зөвлөх хөтөлбөрт ихээхэн оролцдог. 2019 онд тэрээр "Оны шилдэг борлуулалтын удирдагч" шагналыг, 2021 онд LiSA оны шилдэг удирдагчийн шагналыг хүртсэн. 

  Озтүркийн хүчин чармайлт нь Pegasus Airlines-ийг арилжааны байгууллага болгон төлөвшүүлсэн бөгөөд үүгээрээ олон талт байдал, оролцоонд ихээхэн анхаарал хандуулж, өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. 
   

• Өндөр нисэгчийн шагнал: Канчана Гамаге – Aviatrix төслийн үүсгэн байгуулагч, захирал

  Үндэстний цөөнхийн гарал үүсэлтэй олон янз байдлын аварга болсноор Их Британид төвтэй Gamage нь дараагийн үеийн эмэгтэйчүүдэд үлгэр дууриал үзүүлсээр байна. STEM (шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математик)-ийн цоорхойг арилгах, ялангуяа агаарын тээврийн салбарт эмэгтэйчүүдийн төлөөллийн хомсдолтой холбоотой асуудлыг арилгахаар ажиллаж байсан Гамэйж 2015 онд Aviatrix төслийг эхлүүлсэн. ялангуяа эмэгтэйчүүд, охидын дунд төдийгүй өөр өөр гарал үүсэлтэй хүмүүс, нисэхийн мэргэжлийн сонголт болох талаар. 

  Боловсролын чиглэлээр карьераа эхлүүлсэн Гамэйж үлгэр дуурайл нь газар нутгийг өөрчлөх гол түлхүүр гэж үздэг. Aviatrix Төсөл нь олон төрлийн авъяас чадварыг салбартаа нэвтрүүлэхийн тулд тогтвортой, урт хугацааны сурталчилгааг санал болгодог. Төслийн нэг хэсэг болох Гамэйж нь охидыг STEM-ийн сонголтуудыг хөөцөлдөж, нисэхийн мэргэжлээр урам зоригийг нэмэгдүүлэх зорилгоор Их Британийн бага, дунд сургууль, дээд боловсролын байгууллагуудтай нягт хамтран ажилладаг. Төсөл нь нисгэгч болох хүсэлтэй хүмүүст зориулсан нислэг, тэтгэлэг, зөвлөгөө өгөх хөтөлбөрөөс гадна эцэг эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлдэг. 

  Хамтын ажиллагаа нь олон талт байдал, оролцоог хангах санаачлагыг амжилттай хэрэгжүүлэх түлхүүр бөгөөд энэ нь төлөөлөлөөс хувирах өөрчлөлт рүү шилжих цаг болсон гэж Гамэйж үзэж байна. 
   

• Олон талт байдал ба хамруулах баг: AirBaltic

  AirBaltic-ийн үндсэн үнэт зүйлс “Бид хүргэж байна. Бид санаа тавьдаг. Бид өсөж байна” гэдэг нь агаарын тээвэр гэх мэт даяаршсан салбарт үйл ажиллагаа явуулах арга замыг тусгадаг. Олон талт байдал, хүртээмжтэй байдал нь агаарын тээврийн компанийн хувьд ялгаварлан гадуурхах гол бодлого болсон бөгөөд агаарын тээврийн дээд удирдлагын багийн 45% нь эмэгтэйчүүдээс бүрддэг бөгөөд энэ нь салбарын дунджаас хамаагүй өндөр үзүүлэлт юм. 

  AirBaltic нь компани даяар жендэрийн тэгш байдлыг дэмжин ажилладаг гэдгээрээ алдартай. Агаарын тээврийн компани нь бүх менежерүүдийн хүйсийн 50% хуваагдалтай бөгөөд эмэгтэй менежерүүдийн 64% нь дотооддоо одоогийн албан тушаалд дэвшсэн байна. Нэмж дурдахад, airBaltic жендэрийн цалингийн зөрүүг 6% хүртэл бууруулахаар ажиллаж байгаа нь Европын дунджаас хамаагүй доогуур үзүүлэлт юм.

  Өнгөрсөн жил airBaltic компани ALFA-ийн манлайллын дотоод хөтөлбөрт өндөр боломжит ажилчдыг тодруулсан бөгөөд үүнд нэр дэвшсэн хүмүүсийн 47% нь эмэгтэйчүүд байна. Нэмж дурдахад, airBaltic нь нисгэгч, техникч, засвар үйлчилгээний ажилтан зэрэг эрэгтэй үүрэг гүйцэтгэдэг уламжлалт чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэх хүчин чармайлтаа үргэлжлүүлж, залуу эмэгтэйчүүдийг эдгээр карьерын замд орохыг идэвхтэй дэмжиж байна. Эцэст нь, олон талт байдал, хамруулах хүчин чармайлтын нэг хэсэг болгон өнгөрсөн жил airBaltic-ийн эрэгтэй бүхээгийн багийн эзлэх хувь 13% -иас 20% хүртэл нэмэгджээ.