ЧИКАГО, IL – Боинг өнөөдөр компанийн тогтоосон тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдаж буй үйлдвэрчний эвлэлийн холбоогүй ажилтнуудад 2016 онд компанийн санхүүжүүлдэг тодорхой шимтгэлтэй тэтгэврийн хуримтлалын төлөвлөгөөнд шилжих тухай урьдчилан мэдэгдлээ.
1 оны 2016-р сарын 401-ээс эхлэн Боинг 401(k) төлөвлөгөөний шинэ тодорхойлогдсон шимтгэлийн бүрэлдэхүүнээр дамжуулан ажилчдын тэтгэврийн хуримтлалд цалингийн үе болгонд мөнгөн шимтгэл хийх болно. Шилжилтийн өмнөх уламжлалт тэтгэврийн төлөвлөгөөнд олсон бүх тэтгэмжийг тэтгэвэрт гарсан ажилчдад олгох бөгөөд компани нь одоо байгаа XNUMX(k) төлөвлөгөөнд байгаа ажилчдын хуримтлалтай нийцүүлэх болно.
Шилжилт нь үндсэн Боинг болон охин компаниудын тэтгэврийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хамрагддаг менежер, гүйцэтгэх албан тушаалтнуудыг багтаасан 68,000 орчим ажилчдыг хамардаг. Тэтгэврийн тэтгэвэр авч байгаа тэтгэвэр авагчид энэ өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй.
"Энэ шилжилтийг хийх бидний зорилго хоёр талтай: ажилчдын тэтгэврийн аюулгүй байдалд хувь нэмрээ оруулах сонирхолтой, зах зээлд тэргүүлэгч тэтгэврийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн олгохын зэрэгцээ урт хугацааны тэтгэврийн хариуцлагын тогтворгүй өсөлтийг хязгаарлах замаар өрсөлдөх чадвараа баталгаажуулах" гэж Тони Парисида хэлэв. Хүний нөөц, удирдлагын ахлах дэд ерөнхийлөгч.
Удахгүй болох өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл нь тэтгэврийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс үүссэн бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд компанийн хийсэн цуврал арга хэмжээний хамгийн сүүлийнх нь юм. Жишээлбэл, 2009 оноос хойш ажилд орсон үйлдвэрчний эвлэлийн холбоогүй бүх ажилчид болон 28 үйлдвэрчний эвлэлийн шинэ ажилчид тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөөнд шилжсэн нь Боинг компанид санхүүгийн эрсдэлийг илүү сайн урьдчилан таамаглах, удирдахад тус дөхөм болж, ажилчдаа зах зээлд тэргүүлэгч тэтгэвэрт гарах тэтгэмж олгодог хэвээр байна.
Үүнтэй төстэй өөрчлөлтийг тус компанийн хамгийн том үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд болох Сиэттл дэх 751-р дүүрэг, Сент-Луис дахь IAM-ийн 837-р тойрогт олон улсын машинистууд болон сансрын ажилчдын холбоо (IAM)-ын гишүүдийн энэ жил баталсан гэрээний сунгалтад оруулсан болно.
Шинэ тэтгэмж нь ажилчдын 31 оны 2015-р сарын 2015-ний өдрийг хүртэл тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдэл болно. XNUMX оны эцэс хүртэл авсан бүх тэтгэврийн тэтгэмжийг ажилчдын хэвээр үлдээх ёстой. Ажилчдын тогтоосон тэтгэврийн зээлийн үндсэн хэсэг нь ажилчид тэтгэврээ авч эхлэх хүртэл хүүгийн зээлээр өсөх болно.
Шилжилтийн төлөвлөгөөний онцлог шинж чанарууд нь:
Ажилчдын 401(k)-д олгох гурван жилийн шилжилтийн тэтгэмж нь тэдний 9 онд зохих орлогын 2016 хувь, 8 онд орлогын 2017 хувь, 7 онд орлогын 2018 хувьтай тэнцэх юм. хэрэв байгаа бол дифференциал.)
401(k)-д төлөх хугацааны шимтгэл нь 3 оноос эхлэн наснаас хамааран зохих орлогын 5-2019 хувийг эзэлж байна.
Хоёр жил хүртэлх хугацаанд тэтгэвэрт гарахдаа үнэ төлбөргүй, хувийн зөвлөгөө авах боломжтой.
Ажилчдад тэтгэвэрт гарах зорилгодоо хүрэхэд нь туслах семинар, онлайн тэтгэврийн төлөвлөлтийн загварчлалын хэрэгслүүдэд хандах боломжтой.
Тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг эхлүүлэх үед ажилчид өөрсдийн компаниас санхүүжүүлдэг тогтоосон тэтгэврийн болон шинээр тогтоосон шимтгэлийн нийлбэр дүнг, одоо байгаа 401(к) сайн дурын тэтгэврийн хуримтлал, тэдгээр хуримтлалд компанийн зохих шимтгэл, мөн Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн хамт авна. , шаардлага хангасан үед.
Энэхүү өөрчлөлт нь 2014 оны үндсэн (GAAP-ын бус) орлогод чухал нөлөө үзүүлэхгүй гэж тус компани үзэж байна. GAAP-ын 2014 оны орлогод мөн эхний улиралд бүртгэгдэх ойролцоогоор 110 сая долларын бэлэн бус тэтгэврийн хасалтын хураамж багтана. 110 сая долларын хураамж нь IAM 140 болон IAM 80 үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй байгуулсан гэрээний дагуу тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулахын тулд өмнө нь зарласан 751 сая доллар болон 837 сая долларын бэлэн бус төлбөрийг эхний улиралд бүртгэж байна.
