Southwest Airlines нь манлайллын олон янз байдлыг нэмэгдүүлэх үүрэг амлалтыг өгсөн

Southwest Airlines нь манлайллын олон янз байдлыг нэмэгдүүлэх үүрэг амлалтыг өгсөн
Southwest Airlines компанийн ТУЗ-ийн дарга ба гүйцэтгэх захирал Гари Келли
Харри Жонсоны аватар
Бичигдсэн Харри Жонсон

Southwest Airlines Co. өнөөдөр Хүмүүсийг нэгдүгээрт тавьж, бүх ажилчдад зориулсан хүртээмжтэй ажлын байрыг сурталчлах амлалтаа үргэлжлүүлэв.

Компанийн ажилчдад зориулсан видео мессежээр ТУЗ-ийн дарга ба Гүйцэтгэх захирал Гари Келли "Бидний олон янз байдал ба оролцооны аялал нь энэ зун арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлэхээс нэлээд өмнө эхэлсэн бөгөөд манай баруун өмнөд замын үнэт зүйлсээс ямагт үндэслэж ирсэн. бид хэрхэн тус тусдаа гарч ирэх, бие биетэйгээ хэрхэн харьцах, Багаар хэрхэн ажиллах, Компанийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ. " Баруун өмнөд эртнээс олон жилийн туршид олон талт байдал, хамрах хүрээг баримталж ирсэн бөгөөд бид байгуулагдсан цагаасаа хойш "Бусдад өөртэйгөө хэрхэн харьцахыг хүсч байна" гэсэн алтан дүрмийг үндэслэн тавин жилийн турш удирдаж байжээ.

Келли үргэлжлүүлэн “Олон жилийн туршид бидний олон янз байдлын чухал шаардлага сайн үндэс суурийг тавьсан хэдий ч бид Ахлах манлайллын олон талт байдал, ханган нийлүүлэгчдийн олон янз байдал зэрэг салбарт анхаарлаа төвлөрүүлж ажиллах ёстой гэдгээ мэдэж байна. Бид үйлчилж буй нийгэмлэгийн олон янзын хүн ам зүйг байгууллагадаа илүү сайн тусгах боломжийг эрэлхийлж байна. " Тодруулбал, Компани дараахь зорилтуудыг тавин ажиллаж байна.

  • Бүх нээлттэй Удирдах албан тушаалуудыг (Дэд ерөнхийлөгчийн ахлах ажилтан) байршуулах, үүрэг тус бүрт нэр дэвшигчдийн төрөл бүрийн жагсаалт шаардах зэрэг олон талт байдлын зорилгыг дэмжихийн тулд ажилд авах, хөгжүүлэх туршлагыг хөгжүүлэх.
  • Ахлах удирдлагын олон талт байдлыг нэмэгдүүлэх ахиц дэвшлийг хэмжих
  • 2025 он гэхэд Дээд удирдлагын хороонд арьс өнгөний олон янз байдлын хувийг хоёр дахин нэмэгдүүлж, жендэрийн олон янз байдлыг нэмэгдүүлэх
  • Олон нийтийн хамтрагчдыг татан оролцуулах нь Компани олон төрлийн авъяас чадварыг олж авснаар эдгээр харилцааг хөгжүүлж байгааг баталгаажуулах

Нэмж дурдахад, Southwest Airlines компанийн захирлуудын зөвлөл 2025 он гэхэд олон талт төлөөллөө нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээсэн. 

Арьс өнгөний тэгш байдлыг хангах

Оролцох амлалтаа үргэлжлүүлэхийн тулд Southwest Airlines компанийн олон талт байдал, хамруулах баг нь компанийн ихэнх ажилчидтай семинар зохион байгуулж, одоогоор нислэгийн үйлчлэгчид, механик, инженерүүд, санхүүгийн ажилтнууд, нисгэгчид зэрэг бусад яриаг төлөвлөсөн байна. Эдгээр семинарууд нь арьсны өнгө тэгш байдлын талаар үр бүтээлтэй яриа хэлэлцээрийг дэмжих хүчин чармайлтын нэг хэсэг юм. Компанийн өнцөг булан бүрээс ирсэн олон ажлын хэсгүүд эдгээр чухал сэдвүүдийн талаар харилцан яриа, хэлэлцүүлэг эхлүүлсэн.

Ажилчдын удирдсан шийдлүүд

Southwest Airlines-ийн олон янз байдлын зөвлөл нь янз бүрийн ажлын үүрэг гүйцэтгэдэг, улс орон даяар байрладаг, янз бүрийн түвшний туршлагатай, олон ажилчдын бүлгээс бүрддэг - 10 гаруй жилийн өмнө байгуулагдсан. Энэ нь янз бүрийн гарал үүсэл, туршлага, уламжлалыг үнэлдэг ажлын орчныг сурталчлах, оролцоог нэмэгдүүлэх, олон талт байдлыг ашиглан компанийн гүйцэтгэлийг дээшлүүлэх, Компанийн стратегийг тодорхойлоход чиглэсэн номлолд зориулагдсан хөрөнгө юм.

Өөрчлөлттэй хамт олон нийтэд туслах

Компанийн олон нийтэд туслах баг нь олон нийтийн түншүүдтэйгээ зочилсноор Компани нь авъяас чадвар дамжуулах хоолойгоор дамжуулан боловсон хүчний хөгжлийг хэрхэн дэмжиж болохыг ойлгох болно. Цахиурын хөндийн олон нийтийн сангийн дэргэдэх корпорациудын зөвлөсөн сан болох Southwest Airlines сан нь Үндэсний Хотын Лиг, Америк дахь 100 хар эр зэрэг байгууллагуудад нэмэлт мөнгөн хандив өргөжээ.

Зохиогчийн Тухай

Харри Жонсоны аватар

Харри Жонсон

Харри Жонсон энэ даалгаврын редактороор ажиллаж байсан eTurboNews 20 гаруй жил. Тэрээр Хавайн Хонолулу хотод амьдардаг бөгөөд Европоос гаралтай. Тэрээр мэдээ бичих, сурвалжлах дуртай.

Хуваалцах...