Ryanair-ийн нисгэгчид: Эвлэлдэн нэгдэх нь урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй эмх замбараагүй, урьдчилан таамаглах аргагүй юм

Ryanair-1
Ryanair-1
Линда Хохнхолзын аватар
Бичигдсэн Линда Хохнхолз

Ryanair компанийн нислэгийн нислэг цуцлагдсанаас нэг жилийн дараа болон үйлдвэрчний эвлэлүүдэд нээлттэй болсноос хойш байдал урьд өмнөхөөс илүү эмх замбараагүй болжээ.

Маргааш хөрөнгө оруулагчид Ryanair's Annally General Meeting (AGM) дээр уулзах болно. Ryanair-ийн нисгэгчдийн бүрэлдэхүүн нэмэгдэж, нислэг цуцлагдсанаас хойш нэг жилийн дараа, мөн үйлдвэрчний эвлэлүүдэд нээлттэй болно гэж мэдэгдсэнээс хойш 9 сарын дараа нөхцөл байдал урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй эмх замбараагүй, урьдчилан тааварлашгүй болж байна. Итали, Ирландад тогтоосон зорилтот нөхцлүүдийн талаархи хоёр хэлэлцээрээс гадна Европ даяар туршилтын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хийх хэлэлцээрийг хааж, эмгэн хумсны хурдаар урагшилж байна. Үүний үр дүнд аж үйлдвэрийн үймээн самуун урьд урьдынхаас илүү их гарч байгаа бөгөөд ирээдүйд илүү их магадлалтай байна.

Хөрөнгө оруулагчдын өмнө тавигдах асуулт нь: Үйлдвэрчний эвлэлийн компани руу чиглэсэн шилжилтийг хангахад шаардлагатай өөрчлөлтийг одоогийн удирдлагын баг гаргаж чадах уу?

"Өнгөрсөн саруудын хөгжүүлэлтүүд нь Ryanair-ийн удирдлага ба ажилчдын хоорондох харилцаа холбоо алдагдсан болохыг тодорхой харуулсан бөгөөд энэ нь одоо агаарын тээврийн компанийн амжилтыг үргэлжлүүлэн эрсдэлд оруулж байна" гэж ECA-ийн Ерөнхийлөгч Дирк Поллоцек хэллээ. “Ажилчдын харилцааг сайжруулах талаар удаа дараа баталгаа гаргаж байгаагаас үл хамааран компанийн удирдлагуудын 20 гаруй жилийн хугацаанд хэрэгжүүлсэн арга барил бараг өөрчлөгдөөгүй юм шиг санагдаж байна. Удирдлага нь ердөө л ажилчидтайгаа бүтээлчээр ярилцах боломжгүй, хуучин болон ашиггүй зуршилдаа эргэж орохгүйгээр зүгээр л харагддаг. Ryanair компанийн нисгэгчид болон тэдний үндэсний үйлдвэрчний эвлэл улам бүр бухимдаж, аж үйлдвэрийн үйл ажиллагааг удирдлагууд хэлэлцээрийн ширээний ард хүлээж авахыг хүсэхгүй байгаа мэт өөрчлөлтийг авчрах цорын ганц арга зам гэж үзэж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. ”Гэжээ.

“Мэргэжлийн нисгэгчийн хувьд бид агаарын тээврийн компанийнхаа ирээдүйд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул одоогийн удирдлага, удирдлагад итгэх итгэлээ алдсан. Бидний мэдэж байгаагаар Удирдах Зөвлөл нь одоогийн удирдлагын ажилчдын харилцаанд хандах хандлагыг илтэд үгүйсгээгүй, урам зоригийг нь хугалаагүй "гэж Ryanair Transnational Pilot Group (RTPG) -ийн нэрээ нууцалсан удаан хугацааны Ryanair нисгэгч гишүүн хэлэв. "Агаарын тээврийн компанийн эрүүл мэнд, амжилтын талаар хамтдаа сонирхож байгаа бид Ryanair компанийн нисгэгчид хувьцаа эзэмшигчдээс менежментийн баг болон ТУЗ-ийн хүрээнд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг шинээр эхлүүлэх, нийгмийн бүтээлч яриа хэлэлцээ хийх боломжийг олгохыг уриалж байна."

"Европын өнцөг булан бүрээс ирсэн Ryanair компанийн нисгэгчид тэдний тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх, өрсөлдөгч агаарын тээврийн компаниудад илүү сайн ажилд орохоос урьдчилан сэргийлэхэд юу шаардлагатай байгааг тодорхой зааж өгсөн" гэж ECA-ийн Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Филип фон Шоппентау хэлэв. “Удирдлагын зүгээс сайн санааны хамгийн хүчирхэг дохио бол" гүйцэтгэгч "нисгэгч бүрт 1 оны 2019-р сарын XNUMX-ний хооронд Ирландын одоогийн брокер агентлагийн гэрээ байгуулахаас илүүтэй шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг нэн даруй санал болгох явдал юм. Бүх гэрээг мөн нисгэгч байрладаг тухайн улсын орон нутгийн хуулиар зохицуулах ёстой ”гэж хэллээ.

Зохиогчийн Тухай

Линда Хохнхолзын аватар

Линда Хохнхолз

-д зориулсан ерөнхий редактор eTurboNews eTN төв байранд суурилсан.

2 Сэтгэгдэл
Шинэ нь эхэндээ
Хуучин нь
Дотоод мэдээлэл
Бүх сэтгэгдлийг харах
Хуваалцах...