Өнөөдөр IMEX Франкфурт дахь салбарын тэргүүлэгчдийн үзэж байгаагаар дэлхийн цаг уурын хувьсан өөрчлөгдөж байгаа нь уулзалт, арга хэмжээний салбарыг дасан зохицох шаардлагатай олон өөрчлөлтийг авчирсан.
2025 онд хэлэлцсэн өөрчлөлтүүдийн дунд салбарын байдал: Шоуны урам зоригийн төв дээр үйл ажиллагаа явуулах хүсэл нь арга хэмжээний мэргэжилтнүүдэд шаардагдах шинэ ур чадвар байв. Дасан зохицох чадвар, шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар өндөр түвшинд хүрсэн.
HTF Consulting-ийн үүсгэн байгуулагч, Гүйцэтгэх захирал Кай Хэттендорф хэлэхдээ: "Геополитикийн уур амьсгал нь бүсчилсэн байдлыг эрчимжүүлж байна - бид үйл явдлуудад илүү орон нутгийн хандлага руу шилжиж байна. Ирээдүйн цугларалтууд жижиг бүлгүүдтэй илүү дотно яриа өрнүүлэх болно гэж би таамаглаж байна. Зарим арга хэмжээний мэргэжилтнүүд энэ өөрчлөлтөд аль хэдийн хариу үйлдэл үзүүлж байна."
Дараа нь тэрээр "санамсаргүй арга хэмжээ зохион байгуулагчдын" үргэлжилсэн чиг хандлагыг дурдав: "Олон тооны нийгэмлэгүүд амьд арга хэмжээ болж хувирч байна. Үүний нэг жишээ бол эхлээд олон нийтийн хэлбэрээр эхэлж, дараа нь арга хэмжээ болж хувирсан SXSW юм. Энэ арга барилын гол цөм нь оролцоо, харьяаллыг хөгжүүлэх хэрэгцээ гэдгийг бид бүгд ойлгож байна."
Cvent-ийн гүйцэтгэх захирал Рэгги Аггарвал "Үйл явдлын гурван гол тулгуур нь туршлага, агуулга, хүмүүсийн холбоо юм. Гурав нь чухал бөгөөд ирээдүйд ч хэвээр байх болно. Технологийн өргөн хүрээг хамарсан байдлаас үл хамааран эдгээр үндсэн суурь нь өөрчлөгдөхгүй."
IMEX-ийн Гүйцэтгэх захирал Карина Бауэрыг багтаасан уг зөвлөл нь оролцогчид болон багуудын хооронд биечлэн харилцах харилцааны үнэ цэнийг таниулах, ойлгуулах нь арга хэмжээ зохион байгуулагчдын үүрэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.
Олон улсын санхүүгийн корпорацийн оролцогч Мелисса Торрес үүний нэг жишээ юм: "Би бусад арга хэмжээг зохион байгуулагчид өнөөгийн уур амьсгалд хэрхэн хандаж байгааг харах сонирхолтой байна - Би үйлчлүүлэгчдээ үргэлжлүүлэн дэмжиж, зөвлөгөө өгөхийн тулд шинэ мэдээлэлтэй байхыг хүсч байна. Үзэсгэлэнгийн үеэр энд салбар хөгжиж байгааг харах нь надад урам зориг өгч, урагшлах эрч хүчийг өгдөг."
Хөтөлбөрийн бусад хэсэгт янз бүрийн салбарын илтгэгчдийн удирдлагын удирдамж, ойлголтууд цугласан олныг татсан.
ELX-ийн Хлое Ричардсон "ELX"-ийн нээлт: Дэлхийн багийг тодорхойгүй байдалаар удирдан чиглүүлэх номдоо: "Ажлын байрны соёл нь санамсаргүй эсвэл загвараас үл хамааран оршин тогтнох болно, тиймээс энэ нь санамсаргүй юм уу эсвэл зохиомол юм уу? Багаа хэрхэн байлгахыг хүсч байгаагаас шалтгаалан өөрсдийн соёлыг бий болгох нь удирдагчдаас хамаарна."
Хэт их манлайллын хичээл дээр нисдэг тэрэгний нисгэгч асан Сара Фурнесс, цагдаа асан Роб Хоскинг нар өөрсдийн фронтын туршлагаас шууд шилдэг туршлагын зөвлөмжийг санал болгов.
Сара тайлбарлахдаа: "Бид бүгд алдаанаасаа суралцаж, Зэвсэгт хүчинд ажилласан хугацаа маань надад хэн ч санаатайгаар алдаа гаргадаггүй гэдгийг ойлгуулсан. Та үүнийг ойлгож, хэнд ч ийм зүйл тохиолдож болохыг ухаарсан бол энэ нь илүү энэрэнгүй удирдлагыг бий болгодог."
Роб: "Соёлыг зөвхөн удирдагчид бүтээдэггүй. Энэ бол бид бүгдээрээ. Мэдээлэл авах нь албан бус эсвэл албан ёсны аль нь ч хамаагүй чухал юм. Бүх суралцсандаа хамтын хариуцлага хүлээх нь аюулгүй байдал, өсөлтийн соёлыг бий болгох явдал юм."
"Эмпатигаар манлайлъя", "Атлантын гаталжаас авсан сургамж" номонд "The Corporate Adventurer" компанийн гүйцэтгэх захирал Мэтт Гарман болон Fieldwork-ийн Бизнес дизайны чиглүүлэгч Жош Стинтон нар багууд дарамт шахалтад орсон үед эелдэг найрсаг байдал хосолсон хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц урт замыг туулах болно гэдэгтэй санал нэг байна.
Мэтт хэлэхдээ: "Харилцааны хувьд илэн далангүй, ойлгомжтой байх, хэрхэн биеэ авч явах талаар урьдчилан дадлагажуулахын ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй. Бид хэн нэгэн хүнд хэцүү өдөр тохиолдсон үед гараа өргөх, зүгээр л ганцаараа үлдэхийг хүсэх гэх мэт код үг, кодын зан үйлийг бий болгосон. Эдгээр гэрээ нь бидний харилцан итгэлцэл, итгэл үнэмшил, аюулгүй байдлын мэдрэмжийг бэхжүүлж, асар их энергийг хэмнэсэн."
Энэхүү шинэ манлайллын ур чадварыг судлах зорилгоор IMEX-ийн шинэ тайланг гаргах гэж байна. Хэцүү үед хэрхэн нөлөө үзүүлэх вэ гэдэг нь ирэх сард гарах болно...
