Компанийн хувьцааг ажилчдад санал болгосны ашиг тус

Зургийг Мохамед Хассанаас авсан | eTurboNews | eTN
Зургийг Pixabay-аас Мохамед Хассанаас авав
Линда Хохнхолзын аватар
Бичигдсэн Линда Хохнхолз

Жижиг бизнесүүд болон гарааны компаниуд өөрсдийн компаниудад өртөх, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр суралцах боломжуудыг санал болгох олон зүйл бий.

Гэхдээ тэд томоохон корпорациудын санал болгож буй тэтгэмж, өндөр цалинтай үргэлж өрсөлдөж чадахгүй байж магадгүй юм. Ажилчдад компанийн хувьцаанд хөрөнгө оруулах боломжийг санал болгох нь хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг авахын тулд ажилчдыг сайн ажиллаж, компанитай хамт үлдэх сайхан хөшүүрэг болно. Боломжит ажилчид ажилд авах явцад хөрөнгө оруулалтын боломжуудыг сонирхож байх болно, учир нь энэ нь таны гарааны бизнесийг салбартаа бусдаас ялгарах болно. 

Ажилчдаа компанидаа хөрөнгө оруулахыг урих нь та тэдний ирээдүйд компанидаа санаа тавьж, ойрын хэдэн жилдээ компанийнхаа өсөлтийг хангах тодорхой төлөвлөгөөтэй байгааг харуулж байна. Хэрэв та технологи, хэвлэл мэдээллийн туршлагатай өрсөлдөх чадвартай, залуу ажилчдыг ажилд авахаар хайж байгаа гарааны бизнес эрхлэгч бол танд аз тохиож магадгүй юм. Pay Scale-ийн хийсэн нэг судалгаагаар Z үеийнхэн болон Millennials нь жижиг компаниудад ажиллахыг илүүд үздэг бөгөөд хөрөнгө оруулалтын боломжуудыг санал болгох нь танд нэмэлт давуу талыг өгөх боломжтой гэдгийг харуулж байна. 

Судалгаанд оролцогчдын 47-19 насны 29% нь 100-аас доош ажилтантай компанид ажиллаж байсан байна. 30% нь дунд хэмжээний компаниудад ажиллаж байсан бол ердөө 23% нь томоохон корпорациудад ажиллаж байжээ. Залуучууд өөрчлөлт хийх сонирхолтой байдаг бөгөөд жижиг компаниуд тэдэнд ийм боломжийг олгодог. Цаашилбал, залуучууд томоохон компаниудын шатлалыг тэсвэрлэж, тэдний авьяас чадварыг үнэлж, бие даан ажиллах ажлын байр хайж байна. Америкийн сагсан бөмбөгийн дасгалжуулагч Пэт Суммит Нэгэнтээ “Хариуцлага нь хариуцлагатай тэнцэхүйц өмчлөх эрхтэй. Мөн өмчлөх мэдрэмж бол баг, байгууллагад байж болох хамгийн хүчирхэг зэвсэг юм." Эдгээр мэргэн үгс зөвхөн сагсан бөмбөгт ч хамаатай. Компаниуд бол багууд бөгөөд ажилчдаа компанидаа бодитой эзэмшүүлэх нь хариуцлага, өөрийгөө хариуцах чадварыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. 

Хэрэв та хүсэл эрмэлзэлтэй, өрсөлдөх чадвартай өргөдөл гаргагчдыг татахыг хүсч буй томоохон компани бол компанийн хувьцааг санал болгох нь үүнийг хэрэгжүүлэх арга зам байж болох юм. Ажилчид компанид хувийн оролцоотой байх үед тэдний ажил ирээдүйн зорилгод шууд хувь нэмрээ оруулж байгаа мэт сэтгэгдэл төрөх магадлал өндөр байдаг. Anne M. MulcahyXerox корпорацийн гүйцэтгэх захирал асан "Ажилчид бол компанийн хамгийн том хөрөнгө, тэд бол таны өрсөлдөх давуу тал юм. Та хамгийн сайн сайхныг өөртөө татах, хадгалахыг хүсч байна; тэдэнд урам зориг өгч, урамшуулж, компанийн эрхэм зорилгын салшгүй хэсэг гэдгийг мэдрүүлээрэй.”

Компанийн хувьцааг хэрхэн санал болгох вэ

Ер нь компаниуд ажилчдад тодорхой, хөнгөлөлттэй үнээр хувьцаа санал болгодог. Ажилчдаас компанийн хувьцаанд хөрөнгө оруулахыг шаардах ёсгүй. Ажилчдаа өөрийн гарааны бизнес эсвэл компанидаа ирээдүйдээ оруулсан хувийн хөрөнгө оруулалт мэтээр хөрөнгө оруулалт хийхийг урамшуул. Компанийн эзэмшигч нь компанийн хувьцааны дийлэнх хувийг эзэмшсэн хэвээр байгаа тохиолдолд тэд бизнесийн шийдвэрээ үргэлжлүүлэн гаргах боломжтой. Компанийн хувьцааг санал болгох эхний алхам бол та хэдийг хуваалцахыг хүсч байгаагаа шийдэх явдал юм. Хувьцааны буцалтгүй тусламжийг ихэвчлэн 100 ширхэгээр зардаг. Та хувьцааны опционыг санал болгохоосоо өмнө урт хугацаанд ажилласан ажилчдад хөнгөлөлттэй үнэ санал болгож, шинэ ажилчдад ажлын байрны доод хэмжээг тогтоохыг хүсэж болно.

Ажилчдын хувьцааны хувьцааны нэмэлт ашиг тусыг уншина уу.

  1. Бизнесээ хөгжүүлэхийн тулд хөрөнгөө аваарай

Хэрэв та ажилтан бүрт 25,000 хувьцаа санал болговол таны зарим ажилчид танай компанийн хувьцаанд хөрөнгө оруулахаар сонгосон ч гэсэн та ихээхэн хэмжээний хөрөнгө олж авах болно. Энэ нь танд болон ажилчдад ашиг тусаа өгөх бизнесээ улам өргөжүүлэх боломжийг олгоно. Макс Шварцапфел, CMO Таны төлөө тэмцэж байна "Ажилтнууддаа хувьцаа эзэмших төлөвлөгөөг санал болгох нь бизнесээ өргөжүүлэх гайхалтай арга юм. Та компанийнхаа ирээдүйн талаар үнэхээр бодож байгаа бөгөөд эдгээр хувьцаанаас олсон мөнгөө түүний өсөлтөд шууд оруулж болно. Дээрээс нь та татварын хэмнэлттэй болж, хэрвээ та үүнийг хийхээр шийдсэн бол бизнесээ зарах үйл явцыг хөнгөвчлөх болно."

  1. Ажилчдын халаа сэлгээний эсрэг хамгаалалт

Жастин Солеймани, үүсгэн байгуулагч шурган, компанийн хувьцаа нь ажилчдын эргэлтээс хамгаалах үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг онцлон тэмдэглэв. “Хэрвээ та ажилчдадаа компанийн хувьцааг санал болгохоор шийдсэн бол ажилчдынхаа эргэлтийн хувь буурч магадгүй юм. Ажилчдадаа компанийхаа багахан хувийг өгөх нь тэднийг хариуцлагатай гэдэгт итгэж, тэдний ирээдүйд тантай хамт итгэж байгаагаа илэрхийлдэг, ялангуяа тухайн ажилтныг хувьцаа санал болгохоос өмнө тодорхой хугацаанд тантай хамт ажиллахыг шаарддаг бол. Хэрэв танай ажилчид хөрөнгө оруулалт хийхээр шийдсэнийхээ дараа явахаар шийдсэн бол хувьцааныхаа өсөлтийг харахгүй. Тэд үүнийг хийх талаар хоёр удаа бодож магадгүй."

  1. Ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулах

Хэрэв ажилчид танай компанид идэвхтэй оролцож байгаа бол тэдний цалин эсвэл цалин нь компанийн өсөлт, амжилтыг дагаад үр дүнтэй өсөх болно. Тайлер Рид, үүсгэн байгуулагч, ахлах редактор Хувийн дасгалжуулагч анхдагч энэ нь ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулж чадна гэдгийг тэмдэглэж байна. Тэрээр хэлэхдээ, “Өнгөрсөн туршлагаасаа харахад компанийн хувьцаатай ажилтнууд компанийхаа өсөлтөд туслах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Корпорацийн ертөнцөд ажилладаг ихэнх ажилчид юу ч хийсэн тогтмол цалин авдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд ажлаа сайн хийхийг хүсдэг ч анхан шатны ажилтнууд заримдаа тэдний санаа, оруулсан хувь нэмрийг анзаарахгүй байх шиг санагддаг. Хувьцааны хувьцааг санал болгодог компаниудын ажилчид компанийн өсөлтөд тэдний ажлын шууд нөлөөллийг харж болно. Мөн жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажилчдаа ажилдаа бидэнтэй адил хүсэл тэмүүлэлтэй, бүтээлч байх нь бидний зорилго юм - хувьцаа бол зорилгодоо хүрэх нэг арга зам юм."

  1. Өрсөлдөгчийг зурах

Лина Миранда, маркетингийн дэд захирал AdQuick ур чадварын янз бүрийн түвшний өргөдөл гаргагчдаас ханасан өрсөлдөөнт зах зээлд компанийн хувьцааг санал болгохын давуу талыг тэмдэглэв. “Жижиг бизнес эрхлэгчид болон гарааны бизнес эрхлэгчид өөрсдийн бизнесийн хэрэгцээнд тохирсон ажилчдыг олоход хэцүү гэдгийг би ойлгож байна. Бүр анхан шатны өргөдөл гаргагчид хүртэл өндөр цалин, тэтгэмж амласан томоохон компаниудад татагддаг. Жижиг бизнесүүд ажил горилогчдыг ажил мэргэжлээр өсгөх боломжоор татах хандлагатай байдаг бөгөөд хувьцаа нь компанид байж болох карьерын өсөлтийн хамгийн сайн боломжуудын нэг гэдгийг би олж мэдсэн. Компанийн хувьцааг санал болгох нь ажилчдаа өөрсдийн карьерын өсөлтөд хөрөнгө оруулахыг дэмжих нэг арга юм. Энэ нь компанийн алсын харааг үнэхээр сонирхож, өөрийгөө сахилга баттай, амжилтанд хүрэх урам зоригтой нэр дэвшигчдийг татдаг."

Дүгнэлт

Компанийн хувьцаа нь ирээдүйн ажилчдыг татах, олон жил ажилласан ажилчдын үнэнч байдлыг бэхжүүлэх өвөрмөц арга юм. Энэ нь хүн бүрийн цалинг нэмэхгүйгээр хэрэгжих боломжтой ажилчдын карьерын өсөлтийг дэмжих үр өгөөж, арга юм. Зарим ажилчид компанидаа хувийн хөрөнгө оруулалт хийх нь албан тушаал ахихтай адил сэтгэл татам зүйл гэж хэлж болно.

Зохиогчийн Тухай

Линда Хохнхолзын аватар

Линда Хохнхолз

-д зориулсан ерөнхий редактор eTurboNews eTN төв байранд суурилсан.

Бүртгүүлэх
Мэдэгдэлд
зочин
0 Сэтгэгдэл
Дотоод мэдээлэл
Бүх сэтгэгдлийг харах
0
Санаа бодлоо хайрлах болно.x
()
x
Хуваалцах...