Жинхэнэ хүйсийн баримжаагаа илэрхийл: Виржин Атлантын бодлогын шинэчлэлүүд

  • Virgin Atlantic нь хүйсийн баримжаа олгох бодлогодоо шинэчлэлт хийж байгаагаа зарлаж, ард түмэндээ жендэрийн дүрэмт хувцас өмсөхийг шаарддаггүй.
  • Өнөөдөр хэрэгжиж буй бодлого нь Виржин Атлантикийн ард түмний хувийн шинж чанарыг дэмжиж, тэднийг өөрсдийгөө хэрхэн таниулах, танилцуулах хувцас өмсөх боломжийг олгодог. Энэ нь нэмэлт нүүр будалт, багийн гишүүд болон түүний урд талын хүмүүст харагдах шивээс хийлгэхийг зөвшөөрсөн өмнөх өөрчлөлтүүдийг дагаж мөрддөг.
  • Бодлогоос гадна илүү өргөн хүрээтэй шинэчлэлтүүд нь нэмэлт төлөөний тэмдэгтүүдийг нэвтрүүлэх, тасалбарын системд өөрчлөлт оруулах замаар жендэрийн ялгавартай хүйсийн тэмдэг бүхий паспорт эзэмшигчдэд жендэрийн код, цол хэргэмээ ашиглах боломжийг олгох, ажилтнуудад заавал хамрагдах сургалт, аялал жуулчлал, зочид буудлын чиглэлээр сургалт явуулах зэрэг орно. түншүүд
  • Энэ нь ажилчдад ажил дээрээ хувийн шинж чанарыг нь хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгох нь сэтгэцийн сайн сайхан байдлыг (49%), аз жаргалын мэдрэмжийг (65%) нэмэгдүүлж, ажилтнууд болон үйлчлүүлэгчдэд (24%) илүү сайн туршлагыг бий болгодог болохыг судалгаагаар тогтоожээ.

Кампанит ажлын видеог үзэх, татаж авах https://virg.in/ojnd

Виржин Атлантик компани шинэчлэгдсэн хүйсийн баримжаа олгох бодлогоо эхлүүлж, багийнхан, нисгэгчид болон газрын багийнханд Вивьен Вествудын бүтээсэн хувцасны аль нь хүйс, хүйс, хүйсийн илэрхийлэлээс үл хамааран тэднийг хамгийн сайн төлөөлөх сонголтыг өгөх боломжийг олгожээ.

Ажиллах хүчний олон талт байдлыг тусгаж, тэнгэрт хамгийн хүртээмжтэй агаарын тээврийн компани болох байр сууриа бататгах алхамаар Virgin Atlantic нь улаан, бургунди дүрэмт хувцсандаа уян хатан хандлагыг хүмүүст санал болгох бөгөөд энэ нь LGBTQ+-ийн хамт олон улаан өнгийн аль нэгийг нь сонгох боломжтой гэсэн үг юм. эсвэл burgundy дүрэмт хувцас, аль нь өөрсдийгөө хамгийн сайн тусгаж байгаагаас хамааран.

Энэхүү зарлал нь хүмүүс болон үйлчлүүлэгчдийнхээ хувь хүний ​​онцлогийг сурталчлах үйл ажиллагааны нэг хэсэг бөгөөд тус компанийн бүх хүмүүс болон агаарын тээврийн компанитай хамт зорчиж буй хүмүүст зориулсан нэрийн тэмдэгтийг нэмэлтээр олгов. Энэ алхам нь хүн бүрт тодорхой харилцах, төлөөний үгээр хандах боломжийг олгодог. Тэмдгүүд өнөөдрөөс эхлэн баг болон үйлчлүүлэгчдэд нээлттэй болох бөгөөд үйлчлүүлэгчид өөрсдийн сонгосон тэмдгээ шалгах газар эсвэл Виржин Атлантик клубын байранд асуухад л хангалттай.

Виржин Атлантик компани тасалбарын системээ шинэчилж, хүйсийн ялгавартай хүйсийн тэмдэг бүхий паспорт эзэмшигчдэд захиалга дээрээ "U" эсвэл "X" хүйсийн кодыг сонгохоос гадна хүйсээс хамааралгүй "Mx" нэрийг сонгох боломжийг олгожээ. Хүн бүрт хүртээмжтэй жендэрийн хүйсийн тэмдэглэгээ бүхий паспортын оронд Виржин Атлантик нь харилцагчдыг бүх мэдрэгчтэй цэгүүдэд өөрсдийн сонгосон төлөөний үгээр ярих боломжийг баталгаажуулахын тулд харилцааны тохиргоог өөрчлөх урт хугацааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж байна.

Виржин Атлантик болон Виржин Атлантын амралтын өдрүүдээр бүх түвшний хүмүүст зориулсан заавал хүртээмжтэй байдлын сургалт, мөн Карибын тэнгис зэрэг аялал жуулчлалын түншүүд болон зочид буудлуудад зориулсан хүртээмжтэй байдлын сургалтын хэд хэдэн санаачилгууд нь саад бэрхшээлийг үл харгалзан бүх үйлчлүүлэгчиддээ таатай байх болно. LGBTQ+ тэгш байдлын төлөө. 

"Өөрөөрөө бай" хөтөлбөрийнхөө нэг хэсэг болгон эхлүүлсэн тус агаарын тээврийн компани нь хүмүүсээ ажил дээрээ жинхэнээрээ байж, үүрэгт ажлаа ая тухтай мэдрэх боломжийг хангахын тулд салбартаа тэргүүлэгч олон нийтэд хүртээмжтэй байх хэд хэдэн санаачилгыг хэдийнэ танилцуулаад байна. Энэхүү хамгийн сүүлийн нэмэлт нь 2019 онд бүхээгийн багийнханд нүүр будалт хийх эсэхээс гадна өмд, хавтгай гутал өмсөх сонголтыг санал болгох шийдвэр гаргасны дараа гарч байна. Саяхан агаарын тээврийн компани багийн гишүүд болон түүний урд талын хүмүүст харагдах шивээс хийлгэхийг хориглосон хязгаарлалтыг цуцалжээ.

Virgin Atlantic-ийн бүхээгийн багийн ажилтан Жэйме Форсстроем “Жендэрийн баримжаа олгох шинэчилсэн бодлого миний хувьд маш чухал. Хоёртын бус хүний ​​хувьд энэ нь надад ажил дээрээ өөрийнхөөрөө байж, ямар дүрэмт хувцас өмсөхийг сонгох боломжийг олгодог.”

Мишель Визаж, Таня Компас, Талула-Ева, Тайрис Най нар Виржин Атлантик компанитай хамтран өнөөдөр нээлтээ хийсэн загварлаг загварын зураг авалтад шинэ бодлогыг харуулахаар болжээ.

Мишель Визаж хэлэхдээ: "Хоёртын бус хүүхдийн ээж, ЛГБТQ+ нийгэмлэгийн холбоотон болохын хувьд Виржин Атлантикийн ард түмнийг цаашид хүртээмжтэй болгоход чиглэсэн эдгээр хүчин чармайлт нь миний хувьд маш чухал бөгөөд хувь хүн юм. Хүмүүс өөрсдийг нь хамгийн сайн төлөөлж буй зүйлийг өмсөж байхдаа хүчирхэгжсэнийг мэдэрдэг бөгөөд энэхүү жендэрийн баримжаа олгох бодлого нь хүмүүст өөрийгөө хэн бэ гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилдаа бүрэн дүүрэн оролцох боломжийг олгодог."

Ажилчдад ажил дээрээ өөрийнхөө жинхэнэ дүр төрхийг илэрхийлэх боломж олгох нь аз жаргалыг (65%), сэтгэл санааны сайн сайхан байдлыг (49%) нэмэгдүүлж, ажлын байрны илүү эерэг соёлыг (36%) бий болгож, үйлчлүүлэгчдэд илүү сайн туршлагыг бий болгодог (24) гэсэн судалгааны үр дүнд энэхүү мэдэгдэл гарч байна. %). Ажилтнууд ажил дээрээ жинхэнэ дүрээрээ байх үед илүү хүлээн зөвшөөрөгдөж, тав тухтай байдаг (26%), ажил олгогчдоо үнэнч байх мэдрэмж нэмэгддэг (21%).

Агаарын тээврийн компанийн санаачилгад хүйсийн шилжилттэй холбоотой эмнэлгийн эмчилгээнд амрах, тухайн хүний ​​тодорхойлсон хүйстэй уялдуулан хувцас солих, шүршүүрт орох өрөө сонгох, хувийн хэвшлийг хамтран бүтээх зэрэгт аль хэдийнээ завсарлага авах боломжийг олгодог транс хамруулах бодлогоо шинэчлэх зэрэг санаачилга багтсан болно. шилжилтийн төлөвлөгөө.

Virgin Atlantic-ийн Худалдааны ахлах захирал Жуха Жарвинен хэлэхдээ, "Virgin Atlantic-д бид хэн ч байсан дэлхийг эзэгнэж чадна гэдэгт итгэдэг. Тийм ч учраас бид хүмүүсээ ажил дээрээ хувь хүнийхээ онцлогийг хүлээн зөвшөөрч, тэдний жинхэнэ дүр байх боломжийг олгох нь маш чухал юм. Ийм учраас бид хүмүүсээ өөрт тохирсон дүрэмт хувцсаа өмсөж, үйлчлүүлэгчдээ хэрхэн таних, тэдний сонгосон үгээр хандахыг баталгаажуулахыг хүсч байна."

Virgin Atlantic компанийг 1984 онд бизнес эрхлэгч Сэр Ричард Брэнсон үүсгэн байгуулж, инноваци, гайхалтай харилцагчийн үйлчилгээг гол болгосон. 2021 онд Виржин Атлантик нь APEX-аас Их Британийн цорын ганц дэлхийн таван одтой агаарын тээврийн компани болж, албан ёсны агаарын тээврийн зэрэглэлд тав дахь жилдээ шалгарчээ. Төв оффис нь Лондонд байрладаг бөгөөд дэлхий даяар 6,500 ажилтантай бөгөөд үйлчлүүлэгчдээ дөрвөн тивийн 27 чиглэлд нисдэг.

Виржин Атлантик нь хувь нийлүүлэгч, хамтарсан үйлдвэрийн түнш Delta Air Lines-ийн зэрэгцээ дэлхийн 200 гаруй хоттой холбосон Атлантын далайг дамнасан тэргүүлэгч сүлжээг ажиллуулдаг. 3 оны 2020-р сарын XNUMX-нд Air France-KLM, Delta Air Lines болон Virgin Atlantic нар өргөн хүрээний маршрутын сүлжээ, тохиромжтой нислэгийн хуваарь, өрсөлдөхүйц үнэ, байнга нисдэг хүмүүсийн харилцан ашиг тусыг санал болгодог өргөтгөсөн хамтарсан компанийг эхлүүлсэн. тээвэрлэгчид.  

Тогтвортой байдал нь агаарын тээврийн компанийн хамгийн чухал асуудал хэвээр байгаа бөгөөд 2019 оны 350-р сараас эхлэн Virgin Atlantic компани долоон цоо шинэ Airbus A1000-2022 онгоцыг хүлээн авч, флотыг тэнгэр дэх хамгийн залуу, хамгийн чимээгүй, түлшний хэмнэлттэй нисэх онгоц болгон өөрчлөхөд тусалсан. 38 он гэхэд тус компани B747-400 болон A340-600 онгоцуудаа тэтгэвэрт гаргасны дараа 10 ихэр хөдөлгүүртэй нисэх онгоцны паркийг ажиллуулж, хялбаршуулсан флотоо Ковид-19 хямралд өртөхөөс өмнөх үеийнхээс XNUMX% илүү үр ашигтай болгоно.  

Зохиогчийн Тухай

Дмитрий Макаровын аватар

Дмитро Макаров

Бүртгүүлэх
Мэдэгдэлд
зочин
0 Сэтгэгдэл
Дотоод мэдээлэл
Бүх сэтгэгдлийг харах
0
Санаа бодлоо хайрлах болно.x
()
x
Хуваалцах...