Энд дарж өөрийн баннеруудаа энэ хуудсанд үзүүлж, зөвхөн амжилтын төлөө мөнгө төлнө үү

Зочин шуудан

Их Британид гадаадын ажилд авах хурдацтай өсөлт

London
Бичигдсэн Дмитро Макаров

Их Британид нэр дэвшигчдийн огцом хомсдол нь Британийн ажил олгогчдыг сул орон тоонд оруулахын тулд гадаадын авьяастныг хайхад хүргэж байна. Эдгээр ажил олгогчид боломжит ажилд орох хүмүүсийг Их Британи руу хялбархан нүүхэд нь туслах нэмэлт дэмжлэг санал болгодог бөгөөд мөн ажилд орох өргөдөл гаргасан Их Британид ивээн тэтгэх лиценз бүх бичиг баримт, бичиг баримтыг эмх цэгцтэй байлгах. 

2021 онд Их Британид буцаж ирсэн иргэдийг оролцуулаад 30.2 сая зорчигч ирсэн байна. Энэ нь 23 онтой харьцуулахад 2020%-иар бага. Харин 36 онд визний тэтгэлэг өмнөх онтой харьцуулахад 2021%-иар өссөн байна. 1,311,731 онд нийт 2021 виз олгосны 18% нь ажилтай холбоотой, 33% нь суралцах зөвшөөрөл, 31% нь айлчлалын зорилгоор, 3% нь гэр бүлийн, 14% нь бусад шалтгаанаар виз олгосон байна.

239,987 онд нийт 2021 ажлын болон холбогдох виз олгосны дотор асран хамгаалагчид хамрагдсан нь 25 оныхоос 2019%-иар их байна. 33 онд чадварлаг хөдөлмөрийн визний ангилал 2021 онтой харьцуулахад 2019%-иар өсч, 151,000-д хүрсэн байна.

Ажилд авахад юу өөрчлөгдсөн бэ?

2020 оны сүүлээр Их Британи ур чадварын шинэ маршрутыг нэвтрүүлсэн бөгөөд ур чадварын ажилчид, мэргэшсэн ажилтны эрүүл мэнд, асаргаа сувилгаа, компани доторх шилжүүлэг нь ажилтай холбоотой нийт визний 148,240 (62%), ур чадвар бүхий ажлын визний буцалтгүй тусламжийн 98 хувийг эзэлж байна. 2021 он. Мөн улирлын чанартай ажилчдын тоо 7,211 онд 2020 байсан бол 29,631 онд 2021 болж огцом өссөн нь 311%-иар асар их өсөлт юм.

2022 он хүртэл том технологи, санхүү, зөвлөх компаниуд гадаад ажилчдыг ажилд авах, нүүлгэн шилжүүлэх зардал багатай арга замыг хайж олохын тулд хүний ​​нөөцийн зөвлөхүүдэд хандаж байна. Олон тооны ажлын байр нээгдэж байгаа ч ажиллах хүчний хомсдол, авьяас чадварын хомсдолоос шалтгаалан ажил олгогчид эдгээр албан тушаалыг нөхөж чадахгүй байна. Monster-ийн мэдээлснээр Их Британи дахь ажил олгогчдын 87% нь авъяас чадварын зөрүүгээс болж авъяас чадварыг олж авахад хэцүү байдаг.

Brexit-ийн дараах болон тахал өвчнийг сэргээхийн тулд Их Британийн хөдөлмөрийн зах зээл хөл дээрээ босохоор тэмцэж байна. Мэдээллийн технологи, эрүүл мэндийн салбаруудад ажиллах хүчний хомсдол их байгаа тул тус улс гадаад ажилчдыг ажилд авах боломжийг нээхийг хичээж байна.

Технологийн салбар өсөлтийн шатандаа байгаа бөгөөд өндөр цалинтай ажлын байр, ажлын байр бэлэн байгаа хэдий ч Дижитал, соёл, хэвлэл мэдээлэл, спортын газар (DCMS) мэдээллийн дүн шинжилгээ, кибер аюулгүй байдлын албан тушаалд ажиллахад жил бүр 10,000 хүн дутмаг байгааг мэдэгдэв. Товчхондоо, эрэлт хэрэгцээ нь авъяас чадварын хувьд нийлүүлэлтээсээ илүү байдаг. 

Энэ асуудал нь компаниудыг дэлхийн өнцөг булан бүрээс Их Британи руу гадаадын авьяастныг татахад таатай хөнгөлөлтийн багц, урамшуулал, дэмжлэгийг санал болгоход түлхэж байна. 

Ур чадварын дутагдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Байгууллага нь одоо байгаа ажилтнуудаа ажлын цар хүрээ, ур чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд сургаж, сургах замаар ур чадварын хомсдолыг бууруулж чадна. Энэ нь ажилчдын одоогийн ачааллыг нэмэгдүүлж магадгүй ч та ажилчдынхаа мэдлэгийн хүрээг байнга шинэчилснээр ирээдүйн чадварлаг удирдагчдыг олох боломжтой.

Их Британид ажиллаж буй үндэстэн дамнасан компаниудын хувьд ажиллах хүчний хомсдолтой тэмцэх нэг арга зам бол АНУ, Энэтхэг зэрэг технологийн авъяаслаг арвин нөөцтэй орнуудаас одоо байгаа ажилчдаа Их Британи руу шилжүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх нь төвөгтэй бөгөөд үнэтэй ажил юм. Нүүлгэн шилжүүлэлтийн ачаалал болон ойр орчмын эд хогшил нь гадаад хүмүүсийн бүтэлгүйтэлд хүргэдэг нь ажиглагдаж байгаа бөгөөд энэ нь ердийн тохиолдолд 10-50% байдаг.

Нэг нүүлгэн шилжүүлэхийн тулд олон процессыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Жишээлбэл, гэр олох, банкны данс нээх, ачаа тээш, эд зүйлсийг тээвэрлэх. Нүүлгэн шилжүүлэх үйл явцыг бүхэлд нь даван туулахын тулд бүх харилцаа холбоо нь хэд хэдэн имэйл, PDF, хэвлэх, утасны дуудлага гэх мэт уйтгартай аргуудаар хийгддэг.

Харь орчин, соёл иргэншилд байшингаа байшин болгох нь хүмүүсийн хувьд төвөг, зардал ихтэй туршлага байж болох юм. Хатуу, үнэтэй багцууд нь компаниудад ажиллах хүч нүүлгэн шилжүүлэхэд маш их мөнгө зарцуулдаг. Нэг компанид нэг улсаас нөгөө улс руу шилжихэд онцгой дэмжлэгийг голчлон менежментийн салбарын ахмад настнуудад үзүүлдэг.  

Ажил олгогчдын хувьд сүүлийн үеийн хандлага бол нүүлгэн шилжүүлэхэд нэг удаагийн төлбөрийг санал болгож байгаа бөгөөд ажилтан нь байшин хайх, тээврийн асуудал, банкны ажил, асрамжийн газар, хүүхдүүдээ нүүлгэн шилжүүлэх гэх мэт. Энэ нь ажил олгогчдод ашигтай хэдий ч ажилчдад таатай мэдрэмжийг төрүүлдэг. орхигдсон, стресст орсон нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн хувьд асуудал болж хувирдаг.

Өөр нэг алсын хараа нь сургууль, коллежийн мэдлэгийг нэмэгдүүлж, Их Британид дутагдалтай байгаа ур чадвар эзэмшихийн чухлыг онцолж байна. Ингэж чадвал хойч үеэ ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжтой болгож, шинэ ур чадвар эзэмшүүлж, ажиллах хүчний хомсдол багасна. Ажил мэргэжлийн тодорхой зам нь оюутнуудад авъяас чадварын цоорхойг нөхөх зөв шийдвэр гаргахад тусална. 

Холбоотой мэдээ

Зохиогчийн Тухай

Дмитро Макаров

Сэтгэгдэл үлдээх

Хуваалцах...