Афин - Грекийн алдарт хот филоксениа-түүний гүн гүнзгий үндэслэсэн зочломтгой соёл нь аялал жуулчлалын салбарын гол давуу тал байсаар ирсэн. Гэвч өнөөдөр тус улс улам бүр нэмэгдэж буй парадокстой тулгарч байна: зочдын тоо дээд цэгтээ хүрсэн ч тэдэнд үйлчлэх хүн хангалтгүй байна.
Саяхны хийсэн мэдээгээр Вима рууГрек улс ...-тэй тэмцэж байна Аялал жуулчлалын салбарт 90,000 мянга орчим ажилтан дутагдаж байна, эдийн засагт 360,000-аас давсан өргөн хүрээтэй хөдөлмөрийн зөрүүний нэг хэсэг.
Нөхцөл байдал маш хурцадмал болсон тул Европын Холбооны бус орнуудаас ч томоохон хэмжээний элсэлт авах төлөвтэй байна. нээлттэй ажлын байрны дөрвөн ажлын байрны зөвхөн нэг нь л.
Ажилчидгүй аялал жуулчлалын супер гүрэн
Аялал жуулчлал бол Грекийн зүгээр нэг салбар биш, харин эдийн засгийн гол тулгуур юм. Энэ нь ДНБ-ий дөрөвний нэг хүртэл хувийг эзэлдэг бөгөөд дэлхийн эрэлт хэрэгцээ өсөн нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан өсөн нэмэгдэж байна.
Гэсэн хэдий ч улс орон даяар зочид буудал, ресторан, амралтын газрууд бүрэн хүчин чадлаараа ажиллахад бэрхшээлтэй тулгарч байна. Тооцоолол харуулж байна Зочид буудлын салбарт хэдэн арван мянган ажлын байр хоосон хэвээр байна, ялангуяа гэрийн үйлчлэгч, гал тогооны ажил, үйлчилгээний ажилтан гэх мэт улирлын чанартай үүрэгт.
Шалтгаанууд нь бүтцийн шинж чанартай:
- Хүн ам цөөрч, хөгширч байна
- Цар тахлын дараах хэзээ ч эргэж ирээгүй ажилчдын дүрвэлт
- Жилийн орлого тогтворгүй, улирлын чанартай хүчтэй нөлөөтэй
- Санхүүгийн хямралын үеэр цагаачилсан чадварлаг грекчүүдийн "тархины урсгал"
Үүний үр дүнд Грек улс энгийн боловч эвгүй үнэнтэй тулгарч байна: Аялал жуулчлалын амжилтаа хадгалахад хангалттай грекчүүд байхгүй.
Европын Холбооны бус ажилчдыг татах нь: Хэсэгчилсэн шийдэл
Засгийн газар гадаадын ажиллах хүчийг улам бүр ихээр ашиглаж байна. 2026 оны төлөвлөгөөнд бараг л ... хүн хүлээн авах ажил багтсан болно Европын Холбооны бус 95,000 ажилчин, улирлын чанартай аялал жуулчлалын олон үүрэг.
Энэтхэг, Египет, Вьетнам, Бангладеш зэрэг орнуудтай байгуулсан хоёр талын хэлэлцээрүүд нь дарамтыг бууруулах зорилготой юм.
Гэхдээ одоогоор үр дүн нь холимог байна:
Давуу тал
- Ноцтой хомсдолд яаралтай тусламж үзүүлэх
- Улирлын оргил үеүүдэд уян хатан байдал
- Ажил олгогчдын ажилд авах зардал бага байна
Тулгамдаж буй асуудал
- Бюрократын үйл явц удааширсан
- Эрэлттэй харьцуулахад хязгаарлагдмал цар хүрээтэй
- Интеграци ба сургалтын хэрэгцээ
- Бага цалинтай хөдөлмөрөөс хэт хамааралтай байх эрсдэл
Эдгээр арга хэмжээ авсан ч Грек улс ажиллах хүчний хомсдолд орох төлөвтэй байна.
Зөвхөн Грек ч биш: Газар дундын тэнгисийн хямрал
Грек ганцаараа биш. Аялал жуулчлалын салбарт ажиллах хүчний хомсдол үүсээд байна дэлхийн, ялангуяа Газар дундын тэнгисийн үзэгдэл.
Испани ба Португал: Хоёр талын ажилд авах амжилт
Испани, Португал улсууд гэрээнд гарын үсэг зурснаар илүү зохион байгуулалттай арга барил баримталсан. Латин Америкийн орнуудтай байгуулсан зорилтот хөдөлмөрийн гэрээ.
Үр дүн:
- Илүү хурдан ажилд авах шугам хоолой
- Соёл ба хэлний нийцтэй байдал
- Илүү тогтвортой улирлын чанартай ажиллах хүч
Грект зориулсан сургамж:
Стратегийн, урт хугацааны шилжилт хөдөлгөөний түншлэл нь түр зуурын ажилд авахаас илүү үр дүнтэй байдаг.
Итали: Цагаачдыг зохицуулах нь
Итали улс хомсдолыг хэсэгчлэн шийдвэрлэжээ бичиг баримтгүй ажилчдыг хуульчлах мөн гадаадын ажиллах хүчний квотыг өргөжүүлэх.
Давуу талууд:
- Ажиллах хүчний шууд бэлэн байдал
- Албан бус эдийн засгийг бууруулсан
Тулгамдаж буй асуудал:
- Улс төрийн эсэргүүцэл
- Нийгмийн системд үзүүлэх дарамт
Үр дүн:
Богино хугацааны тусламж, гэхдээ шилжилт хөдөлгөөний урсгалаас хамааралтай хэвээр байна.
Герман: Мэргэшлийн дээшлүүлэх болон ажиллах нөхцөл
Герман улс зочломтгой байдал болон бусад салбарын хомсдолтой тулгарч байгаа бөгөөд дараах зүйлсэд анхаарлаа хандуулж байна.
- Цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг сайжруулах
- Мэргэжлийн сургалтыг дэмжих
- Хялбаршуулсан визний системээр дамжуулан чадварлаг цагаачдыг татах
Үр дүн:
- Бүтээмж өндөр
- Ажлын байрыг илүү сайн хадгалах
- Ур чадвар багатай улирлын чанартай хөдөлмөрөөс хамааралтай байдлыг бууруулсан
Грект зориулсан сургамж:
Асуудал нь зөвхөн "хэдэн ажилчин" биш, харин ажлын байрууд хэр сонирхолтой вэ.
Бодит асуудал: Бүтцийн өөрчлөлт
Грекийн ажиллах хүчний хомсдол түр зуурынх биш гэдгийг мэргэжилтнүүд улам бүр анхааруулж байна. бүтцийн.
Эрэлт хэрэгцээ илүү чадварлаг ажлын байр руу шилжиж байгаа бөгөөд урьдчилсан мэдээгээр ... хүртэл байна Ирээдүйн хэрэгцээний 70% нь дунд болон өндөр түвшний ур чадвар шаардах болно.
Энэ нь чухал асуултыг бий болгож байна:
Грек улс 21-р зууны аялал жуулчлалын сорилтыг 20-р зууны хөдөлмөрийн шийдлүүдээр шийдвэрлэхийг оролдож байна уу?
Ирээдүйн зам: Тоо хэмжээ ба чанарыг тэнцвэржүүлэх
Грекийн хувьд цаашдын зам нь дараах стратегийн хослолыг шаардах магадлалтай:
- Илүү ухаалаг шилжилт хөдөлгөөний бодлого илүү хурдан боловсруулалт болон илүү сайн интеграцчилалтай
- Цалин хөлс, нөхцөл сайжирсан гэрийн ажилчдыг татах
- Аялал жуулчлалын улирлыг уртасгах жилийн турш ажлын байраар хангах
- Сургалт, ур чадварыг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулах
- Хөшүүрэх технологи хүний хандлагыг алдалгүйгээр
Учир нь аялал жуулчлалын салбарт хүмүүс зүгээр нэг ажилчид биш, тэд бол туршлага юм.
Грекийн аялал жуулчлалын амжилтын түүх салаа замын уулзвар дээр байна.
Тус улс сая сая жуулчдыг татсаар байгаа ч жинхэнэ зочломтгой байдлыг үзүүлэх чадвар нь хүндрэлтэй байна. Дэлхийг угтан авах хангалттай хэмжээний грек хүн байхгүй, гадаадын ажилчид хараахан байхгүй бол эрсдэл нь тодорхой байна: Хүчин чадалгүй өсөлт нь Грекийг өвөрмөц болгодог туршлагыг үгүй хийж болзошгүй.
Одоо сорилт зөвхөн ажлын байр дүүргэх биш юм.
Энэ нь орчин үеийн аялал жуулчлалын эдийн засаг өөрчлөгдөж буй хүн ам зүйн байдал болон дэлхийн өрсөлдөөнтэй ертөнцөд хэрхэн өөрийгөө тогтвортой байлгаж байгааг дахин тодорхойлж байна.
Сэтгэгдэл үлдээх