Сайд 3,000 гаруй шууд оролцогчдыг татсан "Дадлага хийх ба карьерын өсөлт" хөтөлбөрийн нээлтийн вэб семинарын үеэр энэ тухай мэдэгдэв. Энэхүү вэбинар нь 1,000 ажил олгогчийн дэмжлэгтэйгээр бүх 14 сүмд 112 гаруй цалинтай дадлага хийх боломжийг олгох санаачилгын энэ жилийн шатлалыг эхлүүлсэн.
Сайд Бартлетт “Би энэ жил энэ хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлтээ өгсөн 12,000-ийн залуу Ямайкчуудын тоог харахад би зөвхөн статистик мэдээгээр зогсохгүй 12,000 мөрөөдөл харж байна. "Та зөвхөн вебинарт оролцогчид биш. Та өөрөө анхдагчид юм."
17-25 насны оюутнуудад чиглэсэн хөтөлбөр нь боловсрол, ажил эрхлэлтийн хоорондын ур чадварын эгзэгтэй ялгааг шууд шийдвэрлэдэг. Ямайкахөдөлмөрийн зах зээл улам бүр өрсөлдөөнтэй болж байна.
Ямайкийн Аялал жуулчлалын инновацийн төвийн (JCTI) TEF-ийн нэг хэсэг болох тус хөтөлбөр нь Америкийн Зочид буудал, Дотуур байрны боловсролын институт (AHLEI)-ээр дамжуулан оролцогчдод олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэшлийг олгодог. Энэхүү түншлэл нь зуны уламжлалт ажил эрхлэлтээс илүү хөтөлбөрийг дээшлүүлдэг.
"Бид танд зөвхөн зуны ажил өгдөггүй, бид танд карьерын туршид үүд хаалгыг нээж өгөх мэргэжлийн ур чадварыг өгдөг."
Сайд Бартлетт “Манай хөтөлбөрт хамрагдсан дадлагажигч бүр дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн AHLEI-ийн гэрчилгээтэй зочны үйлчилгээний мэргэжлийн үнэмлэхтэй явна” гэж онцлон тэмдэглэв.
Энэхүү вебинар нь оролцогчдод стратегийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа өгсөн гурван нэр хүндтэй салбарын мэргэжилтнүүд болох Наоми Гаррик, Тобиа Жеймс, Калила Рейнольдс нарыг оролцуулсан юм.
Хувийн брендийн мэргэжилтэн Наоми Гаррик оролцогчдыг уламжлалт эрдмийн үнэмлэх, техникийн ур чадвараас илүү ялгарахыг уриалав.
"Заримдаа бид товч намтартаа эдгээр зөөлөн ур чадварууд буюу биднийг байгаа болгодог зүйлүүдийг оруулахаа мартдаг" гэж Гаррик тэмдэглэв. "Та ижил үнэмлэхтэй хүмүүстэй таарч магадгүй. Гэхдээ энэ ярилцлагад та давуу талыг өгөх өөр юу хэлэх вэ?" Тэрээр оролцогчдыг стратегийн хувьд өөрийн өвөрмөц брэндээ итгэлтэйгээр сурталчлахыг уриалав.
Ажил мэргэжлийн хөгжлийн ажилтан Тобиа Жеймс програмыг оновчтой болгох, мэргэжлийн уян хатан байдлын талаар практик зөвлөгөө өгсөн. "Амьдрал бол компьютертэй адил - чи үргэлж алдаагаа олж засварлаж байх ёстой. Бууж өгөх цаг хэзээ ч байдаггүй. Үргэлжлүүлэн сайжруулж байгаарай" гэж Жеймс зөвлөжээ. Асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг үр дүнтэй харуулахын зэрэгцээ анкетыг тодорхой ажлын байрны тодорхойлолттой нийцүүлэх нь чухал ач холбогдолтой болохыг тэрээр онцлон тэмдэглэв.
Money Matters Ltd-ийн Гүйцэтгэх захирал Калила Рейнольдс оролцогчдыг баялгийг бий болгох, санхүүгийн төлөвлөлт хийх уламжлалт арга барилыг эргэн харахыг уриалав. "Хадгаламж бол зүгээр л нэмүүлэлт юм. Хөрөнгө оруулалт бол бид үржүүлэхэд хүрдэг газар юм. Та баялгийн замаа хэзээ ч хэмнэж чадахгүй, мөн баялгийнхаа замд хүрч чадахгүй" гэж Рейнольдс тайлбарлав. Тэрээр үл хөдлөх хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт, бизнес эрхлэлт, хөрөнгийн зах зээлийн оролцоог урт хугацааны санхүүгийн амжилтад хүргэх стратегийн "баялгийн тэгшитгэл"-ээ танилцуулав.
TEF-ийн зуны дадлагын хөтөлбөр нь 2007 онд хэрэгжиж эхэлснээс хойш үндсэн ажлын туршлагаасаа карьер хөгжүүлэх боловсронгуй платформ болж эрс өөрчлөгдсөн. Энэ жилийн сонирхол өндөр байгаа нь уг хөтөлбөрийн нэр хүнд болон өсөн нэмэгдэж буйг харуулж байна аялал жуулчлалын салбарын өргөжих боломж шинээр гарч ирж буй залуу мэргэжилтнүүдэд зориулав.
Сайд Бартлетт ажлын байраар хангах түр зуурын шийдлээс илүүтэй карьерийн үр нөлөөг бий болгох хөтөлбөрийн амлалтыг бататгаж, "Байгаа бай. Ажилтай байгаарай. Зундаа төдийгүй ирээдүйгээ өөрчлөхөд бэлэн байгаарай" гэж дүгнэв.